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第六節(jié)  出版社人力資源管理

    出版社的人力資源結(jié)構(gòu)由專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員構(gòu)成,以專業(yè)技術(shù)人員為主體。

一、以全員勞動(dòng)合同制為基礎(chǔ)的用人制度(熟悉)

    企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,其基本特點(diǎn)是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。其中全員聘用制是基本的用人制度,包括以下具體制度:

(一)勞動(dòng)聘用制度

出版社與勞動(dòng)者間的招聘與應(yīng)聘,應(yīng)按國家法律法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有:雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意愿,聘用期限,工作內(nèi)容,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)保護(hù)和工作條件,工作紀(jì)律,合同終止條件,違約責(zé)任等。

勞動(dòng)聘用制度可以公開、公平、公正用人,促進(jìn)出版社自主用人,保障勞動(dòng)者自主擇業(yè),維護(hù)雙方合法權(quán)益。

(二)崗位聘用制度

根據(jù)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。

崗位聘用制度的要點(diǎn)是明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利。

崗位聘用合同的內(nèi)容有:崗位名稱,聘任期限,對(duì)文化程度和專業(yè)技能的要求,工作的質(zhì)量和數(shù)量要求,勞動(dòng)報(bào)酬,工作紀(jì)律,工作條件,變更合同的條件,違約責(zé)任等。

要定期考核。

(三)選人用人公開招聘和考試制度

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度(掌握)

其特點(diǎn)是將任職資格與用人單位的具體聘用分離。注意兩個(gè)問題:

(一)堅(jiān)持科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例:編審、副編審、編輯、助理編輯比例為1252;

(二)有明確的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求。

三、崗位培訓(xùn)和人力資源開發(fā)(了解)

崗位培訓(xùn)主要是對(duì)員工按崗位需要進(jìn)項(xiàng)定向培訓(xùn),目的是為了提高員工的政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)所必備的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)。根據(jù)國家規(guī)定,出版專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

出版社要做好人力資源開發(fā),千方百計(jì)提高員工的素質(zhì),激發(fā)員工的積極性,增強(qiáng)員工的凝聚力,培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神。這是出版社獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。

四、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制(了解)

出版社要建立一個(gè)開放型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才群體。

出版社應(yīng)實(shí)行有效的分配激勵(lì)機(jī)制。

分配制度由多種形式:崗位工資制、采取固定工資與效益工資相結(jié)合的分配方式,年薪制、重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者。

還要有各種激勵(lì)辦法:選拔人才、榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)等。

第七節(jié)  出版社管理信息系統(tǒng)

一、出版社管理信息系統(tǒng)的功能(熟悉)

    四方面功能:

(一)系統(tǒng)的儲(chǔ)存和管理各種信息;

(二)有助于協(xié)調(diào)和控制日常經(jīng)營管理活動(dòng);

(三)為經(jīng)營管理的宏觀決策提供依據(jù);

(四)有利于提高管理水平,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、管理信息系統(tǒng)的建設(shè)(了解)

    出版社管理信息系統(tǒng)建設(shè)一般經(jīng)歷個(gè)別流程管理信息系統(tǒng)、全社管理集成信息系統(tǒng)、優(yōu)化流程高度集成信息系統(tǒng)等階段。

(一)個(gè)別流程管理信息系統(tǒng):

1.財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)(財(cái)務(wù)管理、成本核算等);

2.發(fā)行管理信息系統(tǒng)(進(jìn)貨、銷貨、存貨);

3.建立簡(jiǎn)單介紹出版社的主頁網(wǎng)站。

(二)全社集成管理信息系統(tǒng):

基本標(biāo)志是編務(wù)管理、印制管理、原材料管理、倉庫、發(fā)行、財(cái)務(wù)管理在一個(gè)系統(tǒng)中,數(shù)據(jù)共享,有計(jì)劃地按流程組織生產(chǎn)、銷售和財(cái)務(wù)核算。

是集成化的、具有綜合功能的管理信息系統(tǒng)。

(三)優(yōu)化流程高度集成管理信息系統(tǒng)

成熟階段。標(biāo)志是:真正將計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)等與整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營管理過程結(jié)合起來,將出版社內(nèi)部、外部的重要資源充分地整合、利用。

三、建設(shè)管理信息系統(tǒng)應(yīng)注意的問題(了解)

    要注意幾個(gè)問題:

(一)要制定長遠(yuǎn)規(guī)劃并認(rèn)真實(shí)施;

(二)要重視業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與規(guī)范;

(三)要有持續(xù)的資金投入與各項(xiàng)保障機(jī)制;

(四)要充分考慮信息標(biāo)準(zhǔn)化問題;

(五)要考慮信息安全:防范黑客攻擊、對(duì)內(nèi)網(wǎng)有監(jiān)控機(jī)制。

2010年試題分析

2010年試題出版社經(jīng)營管理部分內(nèi)容考題共10分,其中單選題4分,多選題6分,沒有綜合題。

2009年試題分值為30分,單選題、多選題分值與2010年一致,但有一道20分的綜合題,主要考查稿費(fèi)和納稅額計(jì)算方面的內(nèi)容。

    稿費(fèi)和納稅計(jì)算是本章重要的“應(yīng)會(huì)”技能。雖然2010年沒有綜合題,導(dǎo)致本章試題分值下降,但稿費(fèi)和納稅計(jì)算往往會(huì)在綜合題中以單獨(dú)的題目或摻雜在其他題目中考核,所以請(qǐng)認(rèn)真復(fù)習(xí)掌握。

考試的內(nèi)容集中在大綱規(guī)定的內(nèi)容,既重視“應(yīng)知”,更重視“應(yīng)會(huì)”,這為我們復(fù)習(xí)指明了方向。

本部分題型基本穩(wěn)定,預(yù)計(jì)2011年考分比重會(huì)與2010年持平,或者略高

2010年考題

(一)單選題

16.出版社經(jīng)營目標(biāo)不包括(     )。

a.出書定位 b.合理的出書規(guī)模和結(jié)構(gòu)

c.讀者的知識(shí)結(jié)構(gòu)   d.贏利能力

答案:c?!菊莆諆?nèi)容】

17.按管理范圍分,出版社管理可以分為整體管理、具體環(huán)節(jié)管理和(     )。

a.個(gè)別管理 b.效益管理

c.項(xiàng)目管理     d.具體指標(biāo)管理

答案:c?!玖私鈨?nèi)容】

18.出版社需繳納的企業(yè)所得稅,以應(yīng)納稅所得額為納稅基數(shù)計(jì)征,其稅率為(     )。

a33%  b25%

c17%  d5%

答案:b?!菊莆諆?nèi)容】

19.根據(jù)出版專業(yè)職業(yè)資格制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度,下列行為中錯(cuò)誤的是(     )。

a.小張持有出版專業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書,所在出版社因工作需要而聘他擔(dān)任技術(shù)編輯職務(wù)

b.校對(duì)員小王持有出版專業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書,所在單位沒有聘他擔(dān)任一級(jí)校對(duì)職務(wù)

c.小李持有出版專業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書,所在期刊社聘他擔(dān)任編輯職務(wù)

d.小趙獲得出版專業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后,某期刊社當(dāng)即聘她擔(dān)任一級(jí)校對(duì)職務(wù),聘用合同到期后改聘她擔(dān)任二級(jí)校對(duì)職務(wù)

答案:a。【掌握內(nèi)容】

 

(二)多選題:

47.出版社的崗位責(zé)任制度有(        )等類型。

a.以定量考核為主   b.以效益定性考核為主

c.以職能考核為主   d.以出勤率考核為主

e.定性和定量考核相結(jié)合

答案:ace?!臼煜?nèi)容】

48.出版社的(        )等應(yīng)繳納營業(yè)稅。

a.著作權(quán)貿(mào)易收入   b.圖書銷售收入

c.廣告收入 d.期刊銷售收入

e.房產(chǎn)出租收入

答案:ace?!菊莆諆?nèi)容】

49.圖書質(zhì)量管理基本制度包括(        )等。

a.選題集體論證制度 b.選題報(bào)請(qǐng)審核備案制度

c.編輯人員崗位聘任制度 d.出書后的評(píng)審制度

e.作者基本情況審核制度

答案:abd?!菊莆諆?nèi)容】

【附2009年綜合題,不講】

(三)綜合題:

68.計(jì)算簡(jiǎn)答題:根據(jù)所給材料回答問題。(需計(jì)算后回答的問題須列出算式,小數(shù)保留2位。)(本題20分)

甲、乙合著一本書交a出版社出版,并告訴該書的責(zé)任編輯我們已經(jīng)商定所得稿酬按甲得70%、乙得30%的比例分配,個(gè)人所得稅由各人依法繳納。

20082月該書出版,每冊(cè)定價(jià)28元,首次印5200冊(cè)。20084月,a出版社根據(jù)合同約定,按8%的版稅率和4000冊(cè)的保底銷售數(shù)及甲、乙商定的比例向兩人支付首印版稅。在a出版社通知領(lǐng)取首印版稅時(shí),甲、乙提出兩個(gè)要求:一是他們還要付給該書序言作者丙一次性稿酬960元,故要求將該款從甲、乙的稅前版稅金額中扣除;二是甲、乙按出版合同約定要以優(yōu)惠價(jià)購買該書100冊(cè),他們希望用版稅轉(zhuǎn)付書款1960元,并把這筆書款也從稅前版稅金額中扣除。

200810月,該書重印4200冊(cè)。200812月結(jié)算版稅時(shí),該書的累計(jì)銷售數(shù)為6200冊(cè)。

問題一:甲和乙的第一個(gè)要求是否合理?a出版社應(yīng)如何處理?

答案:第一個(gè)要求合理。a出版社可向三人分別支付稅前報(bào)酬,所得稅由三人分別自行承擔(dān),出版社代扣代繳。

問題二:甲和乙的第二個(gè)要求是否合理?a出版社應(yīng)如何答復(fù)?

第二個(gè)要求不合理。購書款可以用繳納所得稅后的實(shí)際所得版稅轉(zhuǎn)付,但不能從稅前版稅金額中扣除,因?yàn)檫@樣會(huì)導(dǎo)致納稅基數(shù)變小,從而漏繳稅金,損害國家利益。

問題三:甲、乙分別可獲得稅前首印版稅多少元?

甲可獲稅前首印版稅(5 600)元,乙可獲稅前首印版稅(2 400)元,具體算式是:

1)(28×8%×4 000960×70%=5 600(元)

2)(28×8%×4 000960×30%=2 400(元)

問題四:甲、乙分別應(yīng)為所獲首印版稅繳納個(gè)人所得稅多少元?

甲應(yīng)納稅(627.20)元,乙應(yīng)納稅(224)元,具體算式是:

15 600×120%×20%×130%=627.20(元)

5 600×11.2%=627.20(元)

2)(2 400800×20%×130%=224(元)

或(2 400800×14%=224(元)

問題五:2008年年底結(jié)算版稅時(shí),甲、乙各可得稅前版稅多少元?

甲可獲稅前版稅(3 449.60)元,乙可獲稅前版稅(1 478.40)元,具體算式是:

128×8%×6 2004 000×70%=3 449.60(元)

228×8%×6 2004 000×30%=1 478.40(元)

問題六:2008年年底結(jié)算版稅時(shí),甲、乙各應(yīng)繳納個(gè)人所得稅多少元?

甲應(yīng)納稅(386.36)元,乙應(yīng)納稅(206.98)元,具體算式是:

13449.60×120%×20%×130%=386.36(元)

3449.60×11.2%=386.36(元)

21478.40×20%×130%=206.98(元)

1478.40×14%=206.98(元)

本章學(xué)習(xí)應(yīng)考提示

1.本章知識(shí)點(diǎn)較多,屬于考試的重點(diǎn)內(nèi)容之一。對(duì)于“應(yīng)知”的知識(shí)點(diǎn),基本復(fù)習(xí)方法是理解基礎(chǔ)上的記憶。對(duì)于“應(yīng)會(huì)”的技能——納稅計(jì)算題,需要有針對(duì)性的練習(xí)。

2.本章納稅管理部分的公式較多,可單獨(dú)摘抄,在理解的基礎(chǔ)上記憶。

3.確保單選題得分,多選題在慎重的基礎(chǔ)上要認(rèn)真分析題意,盡量避免失分。多選題多在需要掌握的內(nèi)容中出,而單選題則往往涵蓋各個(gè)要求掌握、熟悉與了解的模塊,需要花費(fèi)較多的時(shí)間和精力復(fù)習(xí)。

 

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