1.以前，xyz公司的內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)為公司設(shè)計(jì)并安裝電算化系統(tǒng)。一位新任審計(jì)委員會(huì)成員認(rèn)為這項(xiàng)活動(dòng)使他對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性產(chǎn)生懷疑。下列活動(dòng)最能消除審計(jì)委員會(huì)對(duì)獨(dú)立性的這種擔(dān)心的是：
A:只要內(nèi)部審計(jì)師有勝任的專業(yè)知識(shí)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)涉及和安裝其他計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。 B:以后內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不應(yīng)當(dāng)再為組織涉及和安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)了。 
C:內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不應(yīng)當(dāng)指派那些設(shè)計(jì)和安裝國工薪系統(tǒng)的審計(jì)師去實(shí)施工薪領(lǐng)域的審計(jì)。 D:內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不應(yīng)該再為組織的任何系統(tǒng)設(shè)計(jì)程序。         

2.被指派對(duì)供應(yīng)商提供產(chǎn)品的質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審計(jì)的內(nèi)部審計(jì)師是供應(yīng)商財(cái)務(wù)總監(jiān)的哥哥，此時(shí)該審計(jì)師應(yīng)當(dāng)

A:接受該指派，但避免在現(xiàn)場(chǎng)工作中與該總監(jiān)接觸。B:接受該指派，但應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中披露這一關(guān)系。
C:將潛在的利益沖突通知供應(yīng)商。D:將潛在的利益沖突通知首席審計(jì)執(zhí)行官。          

3.《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)師在審計(jì)過程中應(yīng)保持客觀性。假設(shè)某首席審計(jì)執(zhí)行官收到一筆年度獎(jiǎng)金作為個(gè)人報(bào)酬的一部分，那么在什么情況下，這種獎(jiǎng)金會(huì)損害首席審計(jì)執(zhí)行官的客觀性？

A:該獎(jiǎng)金是由董事會(huì)或其所屬的薪金管理委員會(huì)給予的。B:該獎(jiǎng)金是根據(jù)審計(jì)結(jié)果所收回的或預(yù)期節(jié)約的金額確定的。
C:內(nèi)部審計(jì)工作范圍更注重審查內(nèi)部控制而非賬戶余額。D:以上三項(xiàng)都會(huì)。          

4.各種審計(jì)活動(dòng)的客觀性程度不同，以下哪種審計(jì)的客觀性最強(qiáng)？

A:對(duì)公司加班政策的合規(guī)性審計(jì)。B:對(duì)人事部門雇傭和解雇活動(dòng)的經(jīng)營性審計(jì)。
C:對(duì)市場(chǎng)部的績效審計(jì)。D:工薪程序的財(cái)務(wù)控制審計(jì)。           

5.以下哪種情況下內(nèi)部審計(jì)師可能缺乏客觀性？

A:某內(nèi)部審計(jì)師在一個(gè)與主要客戶連接的新的電子數(shù)據(jù)交換程序運(yùn)行之前對(duì)其進(jìn)行審查。B:某前任采購助理在調(diào)入內(nèi)部審計(jì)部四個(gè)月后對(duì)采購業(yè)務(wù)內(nèi)部控制實(shí)施審查。
C:某內(nèi)部審計(jì)師建議在與一個(gè)服務(wù)組織訂立的處理雇員工薪呵福利事項(xiàng)的合同中規(guī)定控制標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)。D:工薪會(huì)計(jì)職員幫助內(nèi)部審計(jì)師對(duì)小型摩托車存貨進(jìn)行盤點(diǎn)。

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