第二部分 理論知識(shí)
一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。
(A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置
(B)決定就業(yè)量與工資
(C)解決生產(chǎn)什么的問題
(D)解決如何生產(chǎn)的問題
27、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。
(A)要素性
(B)功能性
(C)結(jié)構(gòu)性
(D)成本性
28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括( )。
(A)指導(dǎo)性
(B)權(quán)威性
(C)穩(wěn)定性
(D)合理性
29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有( )。
(A)參與權(quán)
(B)決定權(quán)
(C)知情權(quán)
(D)咨詢權(quán)
30、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
(A)家庭消費(fèi)
(B)個(gè)人消費(fèi)
(c)政府購買
(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)
3l、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。
(A)組織因素
(B)個(gè)人因素
(C)社會(huì)因素
(D)入際因素
32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。
(A)感情承諾
(B)繼續(xù)承諾
(C)規(guī)范承諾
(D)口頭承諾
33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( )。
(A)弗洛姆
(B)萊文澤爾
(C)班杜拉
(D)愛德華•桑代克
34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。
(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)
(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
(C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是( )。
(A)投資主體可以是國家或個(gè)人
(B)投資對(duì)象是人
(C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
(D)是一種非生產(chǎn)性投資
36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )。
(A)時(shí)間性
(B)創(chuàng)造性
(C)消費(fèi)性
(D)規(guī)律性
37、( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
(A)人力資源管理目標(biāo)
(B)人力資源管理對(duì)象
(C)人力資源管理活動(dòng)
(D)人力資源管理概念
38、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)
(B)為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)
(C)使員工明確自己的工作職責(zé)
(D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)
39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
(B)工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛
(D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉
40、工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括( )。
(A)管理信息系統(tǒng)
(B)軟環(huán)境條件
(C)勞動(dòng)環(huán)境條件
(D)職能性技術(shù)專家
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