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46. 將消費品劃分為便利品、選購品、特殊品和非尋求品,是按照( )來劃分的。
A.消費場所
B.消費數(shù)量
C.消費行為
D.消費心理
[答案]C
[解析]按照消費者的購買行為來劃分,將消費品劃分為便利品、選購品、特殊品和非尋求品。
47. 已經(jīng)獲取專用權(quán)且受法律保護的品牌就是( )。
A.品牌名稱
B.品牌標(biāo)志
C.專利
D.商標(biāo)
[答案]D
[解析]本題考查商標(biāo)的概念。
48. 下列品牌策略中,宣傳促銷費用最高的是( )策略。
A.統(tǒng)一品牌
B.延伸品牌
C.分類品牌
D.多品牌
[答案]D
[解析]多品牌策略是指同一企業(yè)為同一種產(chǎn)品建立兩個或更多的品牌。品牌多在做促銷的過程中費用也比較高。
49. 在管理中,效果與效率不同,效果涉及到活動的結(jié)果,是相對于( )而言的。
A.程序
B.措施
C.產(chǎn)出
D.目標(biāo)
[答案]D
[解析]效果涉及到活動的結(jié)果,是相對于目標(biāo)而言的。
50. 就需求決策的問題,征求選定專家的意見,然后將意見整理成若干不同觀點后匿名反饋給專家,通過幾輪反復(fù),根據(jù)專家趨向一致的意見做出決策的方法叫做( )。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.專家會議法
C.期望收益法
D.德菲爾法
[答案]D
[解析]本題考查德爾菲法的概念。
51. 企業(yè)主攻某個特殊細分市場的戰(zhàn)略成為( )戰(zhàn)略。
A.差別化
B.專一化
C.具體化
D.特殊化
[答案]B
[解析]企業(yè)主攻某個特殊的細分市場屬于專一化戰(zhàn)略。
52. 影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)和( )等。
A.法律法規(guī)
B.工作目標(biāo)
C.工作性質(zhì)
D.路線方針
[答案]C
[解析]本題考查影響企業(yè)管理跨度的主要因素,需要考生熟悉。
53. 根據(jù)專業(yè)化的原則,應(yīng)按照( )劃分組織中的部門。
A.人數(shù)
B.顧客
C.職能
D.設(shè)備
[答案]C
[解析]按職能劃分部門,即職能部門化,是根據(jù)專業(yè)化的原則,以工作的性質(zhì)為基礎(chǔ)進行部門劃分的方法。
54. 組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和( )。
A.職能職權(quán)
B.層次職權(quán)
C.跨度職權(quán)
D.部門職權(quán)
[答案]A
[解析]本題考查組織中職權(quán)的種類。組織中的職權(quán)一般分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。
55. 當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時,途徑—目標(biāo)理論認為應(yīng)采用( )領(lǐng)導(dǎo)方式。
A.“高關(guān)系”
B.“低關(guān)系”
C.“低工作”
D.“高工作”
[答案]D
[解析]當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時,應(yīng)采用高工作的領(lǐng)導(dǎo)方式。
56. 矩陣制組織結(jié)構(gòu)是按職能劃分部門和按( )劃分部門兩種方法結(jié)合使用所形成的。
A.地區(qū)
B.顧客
C.過程
D.項目
[答案]D
[解析]矩陣型組織結(jié)構(gòu)是依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)產(chǎn)品(項目)劃分部門所組成的形似矩陣的組織結(jié)構(gòu)。
57. 人類行為模式的基本結(jié)論顯示,人類行為的根源是( )。
A.理想
B.愿景
C.動機
D.需要
[答案]D
[解析]人類行為模式的基本結(jié)論是,人的行為根源于需要,產(chǎn)生于動機,并受行為結(jié)果的影響。
58. 組織是實現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的( )。
A.系統(tǒng)
B.層次
C.職位
D.機制
[答案]A
[解析]本題考查組織的概念。
59. 控制沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié),這體現(xiàn)了控制應(yīng)( )原則的要求。
A.具有目的性
B.具有靈活性
C.抓住關(guān)鍵點
D.具有彈性
[答案]C
[解析]本題考查控制工作的基本原則。
60. 格式合同是與( )相對而言的。
A.附和合同
B.商議合同
C.定式合同
D.標(biāo)準合同
[答案]B
[解析]格式合同又稱為附和合同、定式合同、定型合同或標(biāo)準合同,是與商議合同相對而言的。
(責(zé)任編輯:xy)
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