31. 在員工的薪酬中，屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的有( )。

A.人壽保險(xiǎn)

B.帶薪非工作時(shí)間

C.靈活的工作時(shí)間

D.個(gè)人及其家庭服務(wù)

32. 適合對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的常用方式是( )。

A.案例討論法

B.角色扮演法

C.操作示范法

D.視聽(tīng)法

33. 關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的論述，錯(cuò)誤的是( )。

A.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

B.在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的學(xué)習(xí)效率會(huì)受到受訓(xùn)環(huán)境的影響

C.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移比較容易

D.外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員的技能開(kāi)發(fā)是很有用的

34. 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)教師的職能是( )。

A.執(zhí)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B.選拔受訓(xùn)人員

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求

35. 在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時(shí)，比較合適的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法是( )。

A.討論法

B.講授法

C.案例研討法

D.管理游戲法

36. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行交易的是( )。

A.勞動(dòng)力的所有權(quán)

B.勞動(dòng)力的使用權(quán)

C.勞動(dòng)力的供給者

D.勞動(dòng)力的需求者

37. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是地區(qū)性的還是全國(guó)性的，主要取決于( )。

A.勞動(dòng)力所有者的勞動(dòng)力供給行為

B.勞動(dòng)力交易場(chǎng)所所處的地理位置

C.勞動(dòng)力供給者的工作搜尋范圍

D.勞動(dòng)力需求者的勞動(dòng)力搜尋范圍

38. 有工會(huì)組織參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于( )。

A.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.集體勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)

39. 產(chǎn)品需求往往會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生直接影響，這種影響說(shuō)明了勞動(dòng)力需求具有( )的性質(zhì)。

A.派生需求

B.市場(chǎng)需求

C.規(guī)模效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

40. 在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)是導(dǎo)致( )。

A.勞動(dòng)力需求量下降、

B.勞動(dòng)力需求量上升

C.勞動(dòng)力價(jià)格下降

D.勞動(dòng)力價(jià)格上升

41. 當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的情況是( )。

A.呈現(xiàn)出水平形狀

B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

42. 我國(guó)在進(jìn)行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)，作為失業(yè)必須具備的條件，不包括( )。

A.在勞動(dòng)年齡之內(nèi)

B.具有勞動(dòng)能力

C.在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作

D.在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

43. 不屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的正常性失業(yè)的是( )。

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

44. 真正能夠反映工資水平差異的指標(biāo)是( )。

A.收入

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.工資

D.工資率

45. 競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中的工資水平取決于( )。

A.勞動(dòng)力供給曲線的位置

B.勞動(dòng)力需求曲線的位置

C.勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的位置

D.均衡工資率

（責(zé)任編輯：xy）

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