（四）

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

93.關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）

A.勞動力市場均衡的一個今本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何的阻礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動力市場均衡意味著在一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

答案：B

解析：本題考查勞動力市場的均衡與非均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出錢的一種勞動力市場狀態(tài)。此時，在某個市場工資率下的勞動力供求正好相等，市場即不存在失業(yè)，也不存在短缺。但勞動力市場均衡不是絕對的，舊的均衡被打破，新的均衡就被監(jiān)理起來。現(xiàn)實中存在各種阻礙均衡市場實現(xiàn)的因素，導致勞動力市場不能無摩擦第運行。因此，選項B符合題意。

94.關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資的說法，正確的是（）

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資水平

D.在市場經(jīng)濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

答案：BCD

解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。如果企業(yè)支付的工資水平低于通行的市場工資水平，則該企業(yè)雇傭的員工就會立即辭職。所以，選項A錯誤，選項BCD正確。

95.即使企業(yè)可以隨時雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，他們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）

A.企業(yè)在雇傭員工時付出的搜尋陳本和篩選成本會隨著員工唄解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓成本流失

答案：ABD

解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。企業(yè)解雇勞動力會導致搜尋成本、篩選成本、培訓成本流失，也會影響企業(yè)在未來市場上招募員工的能力。因此，選項ABD符合題意

96.關(guān)于勞動力供給在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）

A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本的角度看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

答案：ACD

解析：本題考查勞動力攻擊方遇到摩擦力。當勞動力市場出現(xiàn)非均衡狀態(tài)時，同一職業(yè)，相同技能的勞動者的工資會有差別，這是不以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移的。所以，選項B錯誤。

（五）

2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題

97.關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）

A. 乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞動派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞動派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

C. 乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞務(wù)者訂立的勞動合同可以替代勞動派遣協(xié)議

D.甲公司應當根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

答案：ABD

解析：本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議。主要內(nèi)容：1.勞務(wù)派遣單位與用人單位應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

2.協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任3.用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

98.根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的規(guī)定。2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）

A.經(jīng)工商行政部門審批

B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意

C.甲公司職工代表大會批準

D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

答案：D

解析：本題考查經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。其條件之一是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

99.甲公司職能在（）工作崗位上使用派遣勞動者

A.臨時的

B.靈活性

C.輔助性

D.替代性

答案：ACD

解析：本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍，勞務(wù)派遣用工是補充形式，職能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

100.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應當依法進行調(diào)整

C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不收全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿

D.該勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準，方可繼續(xù)履行

答案：B

解析：本題考查修改《勞動合同法》決定過度事項規(guī)定

1.決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當按照本規(guī)定進行調(diào)整

2.本決定實行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應當在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

3.具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定

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