61、關(guān)于參與管理的說法，正確的是()

A.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力

B.參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)、集體解決問題、直接參與工作決策等形式

C.參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎賞，使工作顯得更有趣，更有意義

D.參與管理適用于任何組織和任何工作群體

E.參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權(quán)

【答案】ABCE

【解析】

62、交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括()

A.放任

B.激勵

C.差錯管理

D.獎勵

E.魅力

【答案】ACD

【解析】

63、在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估中，結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括()。

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.成本

D.工作滿意度

E.時間

【答案】ABCE

【解析】

64、依據(jù)美國管理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為()。

A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿

B.企業(yè)總優(yōu)秀的人力資源非常豐富

C.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值

D.優(yōu)秀的人力資源能夠被物質(zhì)資源替代

E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)基恩哥哥長期實踐形成的獨特體系

【答案】ACE

【解析】

65、當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是()。

A.限制加班

B.返聘退休人員

C.凍結(jié)招聘

D.裁員

E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

【答案】BE

【解析】

66、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是()。

A.行為事件訪談一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

C.訪談?wù)邞?yīng)事先了解訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

D.訪談時應(yīng)讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自己的工作經(jīng)歷

E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進(jìn)行錄音

【答案】ABE

【解析】

67、根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報告，能夠較好地預(yù)測擬招聘員工未來工作績效的因素包括()。

A.年齡

B.教育經(jīng)歷

C.智力測驗成績

D.工作試用表現(xiàn)

E.興趣

【答案】CD

【解析】

68、對績效改進(jìn)效果進(jìn)行評價的維度包括()。

A.員工對績效改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)

B.員工能力素質(zhì)的提升程度

C. 員工個人心態(tài)調(diào)整的程度

D.員工及工作方式的改進(jìn)效果

E.員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對比

【答案】ABDE

【解析】

69、關(guān)于幾次哦啊評價技術(shù)的說法，正確的是()。

A.行為觀察表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍

B.行為錨定法的計量方法較為準(zhǔn)確，評估結(jié)果具有較高的信度

C.配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平

D.強(qiáng)制分步法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢

E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本

【答案】BCD

【解析】

70、根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是()。

A.上市公司不得激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保

B.上市公司應(yīng)在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)

C.行權(quán)價格應(yīng)為股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價

D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年

E. 股票期權(quán)的有效期不得超過10年

【答案】AE

【解析】

71、關(guān)于勞動關(guān)系理論中的勞動者義務(wù)的說法，錯誤的有()。

A.勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)

B.勞動者應(yīng)服從雇主的一切指令

C.勞動者有休息的義務(wù)

D.勞動者在勞動關(guān)系中有忠實的義務(wù)

E. 勞動者在勞務(wù)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)

【答案】BCE

【解析】

72、根據(jù)勞動關(guān)系理論，調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范包括()。

A.勞動合同法律規(guī)范

B.集體合同法律規(guī)范

C.雇主組織法律規(guī)范

D.就業(yè)法律規(guī)范

E.勞動爭議處理法律規(guī)范

【答案】ABCE

【解析】

73、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是()。

A.它是某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動參與的勞動力市場

B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織 雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機(jī)等作出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵水平下降

E. 它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

【答案】BC

【解析】

74、勞動者之間因為()的不同而形成工資差別不應(yīng)當(dāng)視為歧視

A.工作經(jīng)驗

B.受教育程度

C.工時數(shù)量

D.長相

E. 性別

【答案】ABC

【解析】

75、關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解

B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性

C.耐用消費品行業(yè)的勞動者收到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

D.政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

【答案】BCD

【解析】

76、對教育投資的私人收益進(jìn)行評估的選擇性偏差表現(xiàn)為()。

A.低估了上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益

B.高估了那些沒上大學(xué)的人因為未上大學(xué)而遭受的損失

C.高估了那些上大學(xué)的人因為上大學(xué)而產(chǎn)生的成本和收益

D.低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益

E.高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益

【答案】AB

【解析】

77、關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是()。

A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一

B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象

C.自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動

D.一個產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動率較高

E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因受訓(xùn)練不足而進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

【答案】ACDE

【解析】

78、下列法律關(guān)系中，屬于社會保險法律關(guān)系的是()。

A.征收社會保險費的機(jī)構(gòu)與勞動者因征收失業(yè)保險費產(chǎn)生的法律關(guān)系

B.企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金場所的法律關(guān)系

C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系

D.社會保險行政部門與企業(yè)認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系

E.商業(yè)保險公司參與意外傷害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系

【答案】AC

【解析】

79、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是()。

A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費

B.用人單位應(yīng)當(dāng)包含勞動者的安全和自身健康

C.用人單位應(yīng)擔(dān)按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求提供勞動條件和勞動用具

【答案】BCD

【解析】

80、關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的收費，正確的是()。

A.勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要時可以依法予以收集

B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D.在勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

【答案】ABDE

【解析】

（責(zé)任編輯：xy）

共8頁,當(dāng)前第5頁  第一頁  前一頁  下一頁