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46通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理過程中存在的問題,為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)的規(guī)范性文件稱為( )
A工作說明書
B工作分析報(bào)告
C任職規(guī)范
D崗位職責(zé)說明書
參考答案:B
參考解析:考核了工作分析報(bào)告的概念
47說明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識(shí),能力和技術(shù)的文件稱為( )
A工作規(guī)范
B工作描述
C工作日志
D工作概述
參考答案:A
參考解析:考核了工作規(guī)范的概念
48獵頭公司主要為企業(yè)招聘( )
A基層管理人員
B中層管理人員
C高層管理人員
D一般技術(shù)人員
參考答案:C
參考解析:考核了獵頭公司招聘的人員種類
49某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理,該企業(yè)采用的招聘方法是( )
A晉升
B職位轉(zhuǎn)換
C職位輪換
D工作擴(kuò)大
參考答案:A
參考解析:內(nèi)部招聘的晉升
50用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測(cè)驗(yàn)方法屬于( )
A成就測(cè)驗(yàn)
B智力測(cè)驗(yàn)
C人格測(cè)驗(yàn)
D 傾向測(cè)驗(yàn)
參考答案:D
參考解析:傾向測(cè)試的概念
51下列員工招聘測(cè)驗(yàn)方法中,最常用的是( )
A心理測(cè)試
B情景模擬考試
C面試
D能力測(cè)驗(yàn)
參考答案:C
52某企業(yè)對(duì)10名中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中讓他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略 政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,該企業(yè)的這種培訓(xùn)方法是( )
A教練
B行動(dòng)學(xué)習(xí)
C師帶徒
D初級(jí)董事會(huì)
參考答案:D
參考解析:初級(jí)董事會(huì)的概念
53從公司角度看,公司使用現(xiàn)金支付本公司工人工資158萬元,這屬于由( )活動(dòng)引起的資金流出。
A籌資
B投資
C營(yíng)運(yùn)
D融資
參考答案:C
參考解析:考核了營(yíng)運(yùn)活動(dòng)的概念和內(nèi)容
54.協(xié)調(diào)各方利益,將各利益集團(tuán)的目標(biāo)都折中為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展和企業(yè)總體體驗(yàn)值的不斷增長(zhǎng),這是把( )作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
A利潤(rùn)最大化
B每股收益最大化
C凈資產(chǎn)效益最大化
D企業(yè)價(jià)值最大化
參考答案:D
參考解析:考核了企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容
55.M公司從N公司租入數(shù)控機(jī)床一臺(tái),合同約定租期為2年,M公司每年年末向N公司支付租金3萬元,假定年復(fù)利率10%.到M公司2年合記應(yīng)支付的租金稅值為( )萬元。
A.4.8
B.5.2
C.5.4
D.6.8
參考答案:B
參考解析:P=3*(1-1.1-2)/0.1=5.2
56.公司上市后可以通過( )的方式進(jìn)行股權(quán)再融資。
A送股
B資本公基金轉(zhuǎn)增股本
C盈余公基金轉(zhuǎn)增股本
D配股和增發(fā)
參考答案:D
57.假設(shè)某公司給客戶開出的信用條件是"5/10,n/30",說明客戶若享受5%的折扣,則必須在( )日內(nèi)付款
A5
B10
C30
D40
參考答案:B
58公司取得利益后,首先應(yīng)向國(guó)家上繳( )
A剩余公積金
B資本公積金
C法定公積金
D企業(yè)所得稅
參考答案:D
59速動(dòng)資產(chǎn)是流動(dòng)資產(chǎn)扣除變現(xiàn)能力較差且不穩(wěn)定的待攤費(fèi)用、待處理的流動(dòng)資產(chǎn)損失及( )等后的余額
A無形資產(chǎn)
B存貨
C速延資產(chǎn)
D固定資產(chǎn)
參考答案:B
60.已獲利息倍數(shù)是指()與利息費(fèi)用的比值。
A.凈利潤(rùn)總額
B.利潤(rùn)總額
C.息稅前利潤(rùn)總額
D.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)總額
參考答案:C
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(責(zé)任編輯:xy)
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