31. 對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。

A.行為

B.員工的特點(diǎn)

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

[答案]C

[解析]對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方法。

32. 在薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，則( )。

A.薪酬變動(dòng)率越大

B.薪酬區(qū)間滲透度越大

C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

D.薪酬比較比率越小

[答案]C

[解析]薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率的確定。

33. 斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是( )。

A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

D.都是按月支付獎(jiǎng)金

[答案]A

[解析]提高生產(chǎn)率是斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查收益分享計(jì)劃。

34. 下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定假期

C.收入保障計(jì)劃

D.住房公積金

[答案]C

[解析]法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查福利的構(gòu)成。

35. 關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成

C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

D.傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

[答案]C

[解析]傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒(méi)有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來(lái)。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查銷售人員薪酬。

36. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

A.企業(yè)員工均收入的高低。

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度。

[答案]B

[解析]人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查企業(yè)人工成本。

37. 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是( )。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯道

[答案]A

[解析]橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查職業(yè)生涯通道的類型。

38. 在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是( )。

A.社會(huì)型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

[答案]D

[解析]喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是常規(guī)型。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查職業(yè)興趣類型。

39. 在其他條件不變動(dòng)的情況下，( )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

A.非勞動(dòng)收入的增加

B.勞動(dòng)收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升

[答案]A

[解析]在其他條件不變動(dòng)的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查勞動(dòng)力供給曲線的收入效應(yīng)。

40. 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

[答案]A

[解析]工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。

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