51. 關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元

D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

[答案]A

[解析]用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。

[試題點評]本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。

52. 我國《勞動合同法》規(guī)定，( )雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

[答案]B

[解析]非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

[試題點評]本題考查非全日制用工。

53. 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

[答案]D

[解析]尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

[試題點評]本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。

54. 關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當(dāng)事人

[答案]A

[解析]用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項B說法錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。選項D說法錯誤。

[試題點評]本題考查勞動爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。

55. 按照我國的統(tǒng)計口徑，( )不是工資總額的組成部分。

A.獎金

B.計劃生育補貼

C.加班工資

D.計件工資

[答案]B

[解析]工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資及其他工資。

[試題點評]本題考查工資總額的組成。

56. 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過( )個月。

A.3

B.6

C.9

D.12

[答案]D

[解析]停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

[試題點評]本題考查工傷待遇。

57. 下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

[答案]D

[解析]職工個人不繳納工傷保險費。

[試題點評]本題考查工傷保險的覆蓋范圍。

58. 職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和( )。

A.一次性工傷醫(yī)療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

[答案]B

[解析]職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

[試題點評]本題考查工傷待遇。

59. 實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資( )的工資報酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

[答案]B

[解析]法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資300%的工資報酬。

[試題點評]本題考查延長工作時間的工資報酬。

60. 用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以( )為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.集合合同規(guī)定

C.用人單位平均工資

D.勞動者試用期滿月工資

[答案]D

[解析]用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

[試題點評]本題考查特殊情況下的工資支付。

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