71.關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是( )。

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工的評價(jià)基本相同

B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C. 有效的績效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

D. 績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護(hù)成本

【答案】ABCD

【解析】本題考查對績效管理體系的常識性問題的理解。

72.下列績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )。

A.現(xiàn)股計(jì)劃

B.開發(fā)新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C. 期股計(jì)劃

D.績效加薪計(jì)劃

E.期權(quán)計(jì)劃

【答案】ACE

【解析】長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括：現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃。

73. 關(guān)于年薪制的說法，正確的是( )。

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬

C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓?/p>

和長期薪副水平及支付方式

E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營者有一個(gè)最低薪酬

【答案】BCD

【解析】

年薪制概念：

(1)以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度

(2)一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制，將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與薪酬直接聯(lián)系在一起。

年薪制優(yōu)點(diǎn)：

(1)設(shè)置上比較靈活

(2)薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入相對的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。

(3)可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化成為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

年薪制缺點(diǎn)：

(1)確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營者不會(huì)受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會(huì)將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。

74. 下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有( )。

A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場信息

B.給個(gè)人提供自我評估工具和機(jī)會(huì)

C. 成立潛替能評價(jià)中心

D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

E. 提個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

【答案】ACD

【解析】組織層次職業(yè)生涯管理的方法有：提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場信息、成立潛能評價(jià)中心、實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。

75. 家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括( )。

A. 家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物晶或閑暇

B. 勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者

C. 勞動(dòng)者的動(dòng)力供給決策主要是在市場工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡

D. 家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

E. 家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

【答案】ACDE

【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論相關(guān)問題。

76. 企業(yè)實(shí)在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括( )。

A. 在職培訓(xùn)支付的場地費(fèi)

B. 邀請外部講師提培訓(xùn)的講課費(fèi)

C. 受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

D. 利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

E. 購買培訓(xùn)教材的費(fèi)用

【答案】CD

【解析】在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括：

第一、受訓(xùn)練者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本：

(1)在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，往往要提前下班或請假;

(2)參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。

第二、利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。

77. 職工一方與用人單位通過平等協(xié)商立集體合同時(shí)，( )可以擔(dān)任職工

一方集體協(xié)商代表。

A. 用人單位工會(huì)主席

B. 企業(yè)代表

C. 人民法院代表

D. 勞動(dòng)行政部門代表

E. 職工代表

【答案】AE

【解析】集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

78. 李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單

位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就( )事項(xiàng)向人民法院申請支付令。

A. 支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B. 支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

C. 承租單位宿舍

D. 支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E. 補(bǔ)償書面勞動(dòng)合同

【答案】ABD

【解析】因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人

民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

79. 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)

年限累計(jì)計(jì)算。

A. 工傷保險(xiǎn)

B. 商業(yè)保險(xiǎn)

C. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D. 失業(yè)保險(xiǎn)

E. 生育保險(xiǎn)

【答案】CDE

【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

80. 關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有( )。

A. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

B. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平

E. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

【答案】AE

【解析】本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)。

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