71.關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（）

A. 團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上比個人獎勵計劃簡單

B. 團隊獎勵計劃主要采用計件和傭金制兩種方式

C. 團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

D. 團隊獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

答案：ACDE

解析：本題考查團隊獎勵計劃

72.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）

A.反應(yīng)評估是最基本、最常用的方法

B.工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

C.結(jié)果評估指標擴硬指標和軟指標

D.組織通常會進行投資收益評估

E.行為評價量表是行為評估中最常用的方法

答案：ABCE

解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估

73.職業(yè)生涯管理是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標準有（）

A.勞動力市場就業(yè)率

B.勞動力市場平均工資水平

C.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

E.個人或組織目標的達成程度

答案：CDE

解析：本題考查的是職業(yè)生涯管理效果評估標準。它包括

74.關(guān)于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是（）

A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的

B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度

C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空乏

D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同

E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進行了規(guī)范

答案：BDE

解析：本題考查平等協(xié)商和集體合同制度。依本題，選BDE符合題意

75.中國職工民主參與的形式有（）

A.廠務(wù)公開制度

B.人民代表大會制度

C.員工持股會

D.職工董事制度

E.職工合理化建議制度

答案：ACDE

解析：本題考查中國的職工民主參與。其形式包括：（1）職工代表大會制度（2）廠房公開制度（3）職工合理化建議活動制度（4）職工持股會（5）職工董事和監(jiān)事制度

76.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）

A. 庭生產(chǎn)理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

B. 庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

C. 庭生產(chǎn)理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

D. 庭生產(chǎn)理論認為一個家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)

E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求

答案：ACD

解析：本題考查庭生產(chǎn)理論

（1）它是以家庭為單位來分析勞動力供給問題

（2）一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源

（3）家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢的原理

（4）家庭時間分配，決定用于市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間

77.關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）

A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

B.識讀的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

答案：BCD

解析：本題考查勞動力流動的主要影響因素。當勞動力商場處于寬松狀態(tài)（供>求）時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然受到削弱，不同國家的社會制度也使勞動者的直接流動成本不同，則選項AE錯誤

78.下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）

A.勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經(jīng)辦辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議

C.未達到法定的退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動保險后爭議

D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報酬爭議

E.個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬率爭議

答案：BDE

解析：本題考查不屬于勞動爭議的情形

（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的共有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與手骨人員之間的糾紛

79.王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是（）

A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

B.如王某對仲裁的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C.如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終極裁決

D.王某未解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以像調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)繳納仲裁費用

答案：BCD

解析：本題考查勞動爭議仲裁，其相關(guān)規(guī)定為：（1）勞動爭議仲裁不收費（2）申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。所以，選項AE錯誤

80.《工商保險條例》規(guī)定，不得認定為工商或者視同工商的情形是（）

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘遭受事故傷害的

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的、

答案：ABD

解析：本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形，它包括（1）因犯罪或違反治安管理傷亡的（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的（3）自殘或自殺的

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（責任編輯：xy）

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