三、判斷題

1.勞動爭議仲裁不收費。()

2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供財產(chǎn)擔(dān)保。()

3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。()

4.勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。()

5.職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。()

6.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()

7.用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。()

8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。()

9.如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。()

10.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。()

（責(zé)任編輯：）

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