二、多項(xiàng)選擇題

1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有( )。

A、國(guó)有企業(yè)職工

B、外商投資企業(yè)職工

C、高校中的外聘教師

D、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

2、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的有(　)。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

3、生育保險(xiǎn)基金的構(gòu)成主要包括( )。

A、生育保險(xiǎn)費(fèi)

B、滯納金

C、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金

D、基金利息

4、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有( )。

A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

B、與本案有利害關(guān)系的

C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的

5、在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有(　)。

A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)表述中，正確的有( )。

A、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限

B、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資

7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。

A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C、用人單位決定提前解散

D、勞動(dòng)合同期滿

8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有( )。

A、排除單位權(quán)利的

B、違反法律規(guī)定的

C、用人單位免除自己的法定責(zé)任的

D、以乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的

9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同約定條款的有( )。

A、服務(wù)期

B、醫(yī)療期

C、試用期

D、競(jìng)業(yè)禁止

10、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，預(yù)期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金有( )。

A、600元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、勞動(dòng)合同期限

D、試用期

12、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有()。

A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

13、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括( )。

A、有限責(zé)任公司

B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)

D、基金會(huì)

14、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括( )

A、勞動(dòng)者姓名

B、公民身份證號(hào)碼

C、聯(lián)系方式

D、勞動(dòng)合同期限

15、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同(非訂立固定期限勞動(dòng)合同)，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是( )。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有( )。

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

17、下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有(　)。

A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工哺乳期的

D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的

18、關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說(shuō)法正確的有(　)。

A、對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任

B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)

C、調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

D、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

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