10.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

12.用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動合同保存方式是()。

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

B.由勞動者自行保存

C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

D.由勞動行政部門保存

13.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

16.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是()。

A.張某擔(dān)任審判員未滿5年

B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級職稱未滿5年

C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

（責(zé)任編輯：xll）

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