參考答案

1.

[答案]：B

[解析]：本題考核訴訟的管轄。因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。

2.

[答案]：A

[解析]：本題考核法的形式。法律是由全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性文件。

3.

[答案]：C

[解析]：本題考核行政訴訟的范圍。行政訴訟的范圍主要是公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為或處罰侵犯其合法權(quán)益，可以申 請行政訴訟。

4.

[答案]：B

[解析]：本題考核仲裁的適用范圍。不屬于《仲裁法》調(diào)整的爭議包括

(1)與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)繼承糾紛

(2)行政爭議

(3)勞動(dòng)爭議

(4)農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。

5.

[答案]：D

[解析]：本題考核仲裁的相關(guān)規(guī)定。仲裁不公開進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行。

6.

[答案]：A

[解析]：本題考核行政復(fù)議的規(guī)定。當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)作出的“行政處分”或者其他“人事決定”時(shí)，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申述，但不能提起行政復(fù)議。

7.

[答案]：B

[解析]：本題考核仲裁的基本原則。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛，不能再申請仲裁或向人民法院起訴。但是裁決被法院依法裁定撤銷或 不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以重新達(dá)成仲裁協(xié)議，也可以向人民法院起訴。

8.

[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

9.

[答案]：B

[解析]：本題考核勞動(dòng)調(diào)解的規(guī)定。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

10.

[答案]：D

[解析]：本題考核點(diǎn)是審理期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

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