參考答案及詳細(xì)解析

1.D

【解析】本題考核仲裁的程序。仲裁裁決應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出。在仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按首席仲裁員的意見做出。

2.C

【解析】本題考核法律責(zé)任的劃分。行政處罰的形式主要有警告、罰款、行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收非法財物等。拘役是刑事責(zé)任，恢復(fù)原狀和支付違約金是民事責(zé)任。

3.D

【解析】本題考核行政復(fù)議申請的提出期限。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。

4.A

【解析】本題考核用人單位不得解除勞動合同的情形。用人單位不得因工傷與勞動者解

除勞動關(guān)系。

5.B

【解析】本題考核用人單位未按規(guī)定與員工訂立勞動合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

6.C

【解析】本題考核勞動合同試用期的規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

7.D

【解析】本題考核勞動合同法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

8.A

【解析】本題考核勞動爭議的解決。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

9.D

【解析】本題考核營業(yè)稅的混合銷售。根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，選項A為增值稅混合銷售行為;選項B為營業(yè)稅兼營行為;選項C為增值稅兼營行為。

10.D

【解析】本題考核城市維護建設(shè)稅的計稅依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，城市維護建設(shè)稅是附加稅，以納稅人實際繳納的“三稅”稅額為計稅依據(jù)，而非流轉(zhuǎn)額。

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