9.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有()。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

10.下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

11.下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有()。

A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月

B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月

C.在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

D.在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒(méi)有限制

12.某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有()。

A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員22人

B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員10人

D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員7人

13.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有()。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

14.下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有()。

A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工哺乳期的

D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的

15.用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是()。

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同

C.固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

16.下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有()。

A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

B.與本案有利害關(guān)系的

C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

（責(zé)任編輯：xll）

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