11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司與四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中，甲公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

A.王某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動合同

B.甲公司未及時足額支付李某的勞動報酬，李某通知甲公司解除勞動合同

C.甲公司未為試用期內(nèi)的張某繳納社會保險費(fèi)，張某通知甲公司解除勞動合同

D.趙某在試用期間被證明不符合錄用條件，甲公司通知趙某解除勞動合同

12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形有( )。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋?，正確的有( )。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以過錯為條件，具有懲罰性

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主體可能是用人單位，也可能是勞動者

14.王某因所在單位甲公司違法解除勞動合同而與甲公司發(fā)生爭議，根據(jù)規(guī)定，王某可以采取的救濟(jì)措施有( )。

A.與甲公司協(xié)商解決

B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.直接向人民法院提起訴訟

15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動仲裁的表述中，正確的有( )。

A.因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷

B.勞動仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效重新計算

C.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，勞動仲裁時效中止

D.勞動仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算

16.下列各項中的仲裁員，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘的有( )。

A.仲裁員甲私自會見當(dāng)事人

B.仲裁員乙私自會見代理人

C.仲裁員丙索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判

D.仲裁員丁與案件有利害關(guān)系的

17.王某與甲公司勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委員會審理，最終裁決甲公司向王某支付8000元賠償金。經(jīng)查當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為960元?，F(xiàn)甲公司有證據(jù)證明勞動仲裁委員會適用法律、法規(guī)確有錯誤，下列表述符合規(guī)定的有( )。

A.仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

B.甲公司可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)申請撤銷裁決

C.向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

18.下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的有( )。

A.追索勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

C.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面發(fā)生的爭議

D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險方面發(fā)生的爭議

19.下列各項，關(guān)于勞動仲裁裁決的先予執(zhí)行的表述，正確的有( )。

A.先予執(zhí)行適用于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件

B.仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行

C.勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保

D.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確并且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人生活的方可裁決先予執(zhí)行

20.下列各項中，勞動者可以向人民法院提起訴訟的有( )。

A.勞動爭議仲裁委員會不予受理的決定

B.勞動爭議仲裁委員會逾期未作出決定的

C.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的

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（責(zé)任編輯：xll）

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