11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司與四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中，甲公司需要支付經濟補償?shù)挠? )。

A.王某在試用期內提前3日通知甲公司，解除勞動合同

B.甲公司未及時足額支付李某的勞動報酬，李某通知甲公司解除勞動合同

C.甲公司未為試用期內的張某繳納社會保險費，張某通知甲公司解除勞動合同

D.趙某在試用期間被證明不符合錄用條件，甲公司通知趙某解除勞動合同

12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形有( )。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經濟補償?shù)谋硎鲋?，正確的有( )。

A.經濟補償金是法定的

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.經濟補償金以過錯為條件，具有懲罰性

D.經濟補償金的主體可能是用人單位，也可能是勞動者

14.王某因所在單位甲公司違法解除勞動合同而與甲公司發(fā)生爭議，根據(jù)規(guī)定，王某可以采取的救濟措施有( )。

A.與甲公司協(xié)商解決

B.向調解組織申請調解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.直接向人民法院提起訴訟

15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動仲裁的表述中，正確的有( )。

A.因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷

B.勞動仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效重新計算

C.因當事人一方向對方當事人主張權利，勞動仲裁時效中止

D.勞動仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算

16.下列各項中的仲裁員，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘的有( )。

A.仲裁員甲私自會見當事人

B.仲裁員乙私自會見代理人

C.仲裁員丙索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判

D.仲裁員丁與案件有利害關系的

17.王某與甲公司勞動爭議經勞動仲裁委員會審理，最終裁決甲公司向王某支付8000元賠償金。經查當?shù)卦伦畹凸べY標準為960元?，F(xiàn)甲公司有證據(jù)證明勞動仲裁委員會適用法律、法規(guī)確有錯誤，下列表述符合規(guī)定的有( )。

A.仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

B.甲公司可自收到仲裁裁決書之日起30日內申請撤銷裁決

C.向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

18.下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的有( )。

A.追索勞動報酬、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議

B.追索工傷醫(yī)療費，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議

C.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面發(fā)生的爭議

D.因執(zhí)行國家的勞動標準在社會保險方面發(fā)生的爭議

19.下列各項，關于勞動仲裁裁決的先予執(zhí)行的表述，正確的有( )。

A.先予執(zhí)行適用于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件

B.仲裁庭根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行

C.勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔保

D.當事人之間權利義務關系明確并且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人生活的方可裁決先予執(zhí)行

20.下列各項中，勞動者可以向人民法院提起訴訟的有( )。

A.勞動爭議仲裁委員會不予受理的決定

B.勞動爭議仲裁委員會逾期未作出決定的

C.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的

會計職稱考試報名時間 會計職稱考試證書領取 考試培訓  報考條件  考試專題

（責任編輯：xll）

共4頁,當前第2頁  第一頁  前一頁  下一頁