41.為促進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)發(fā)展，某公辦高校決定與本校社會(huì)工作系教師共同出資12萬(wàn)元成立一家民辦非企業(yè)社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》，該高校提供的開(kāi)辦資金不得高于(　　)。

A.4萬(wàn)元

B.6萬(wàn)元

C.8萬(wàn)元

D.10萬(wàn)元

42.根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，下列擬成立的基金會(huì)中，應(yīng)當(dāng)在民政部登記管理的是(　　)。

A.原始資金超過(guò)1000萬(wàn)元的非公募基金會(huì)

B.擬由非內(nèi)地居民擔(dān)任法定代表人的基金會(huì)

C.擬由現(xiàn)職省部級(jí)國(guó)家工作人員兼任理事長(zhǎng)的基金會(huì)

D.擬設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的基金會(huì)

43.某境外基金會(huì)擬在中國(guó)內(nèi)地設(shè)立代表機(jī)構(gòu)。根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》，該基金會(huì)向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記時(shí)，下列材料中，不需要提交的是(　　)。

A.基金會(huì)在境外依法登記成立的證明

B.擬設(shè)代表機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人身份證明及簡(jiǎn)歷

C.基金會(huì)在境外的納稅證明

D.基金會(huì)章程和住所證明

44.老劉擬設(shè)立一家營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，老劉應(yīng)當(dāng)(　　)辦理登記。

A.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查同意后，向民政部門(mén)

B.經(jīng)工商行政管理部門(mén)審查同意后。向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

C.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向工商行政管理部門(mén)

D.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向民政部門(mén)

45.為緩解就業(yè)壓力，甲市乙區(qū)某公共就業(yè)服務(wù)中心決定舉辦應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。該消息一經(jīng)發(fā)布，咨詢電話絡(luò)繹不絕。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)服務(wù)中心作出的決定中，正確的是(　　)。

A.為限制入場(chǎng)人數(shù)，向每位求職者收取2元入場(chǎng)費(fèi)

B.為前來(lái)咨詢就業(yè)政策的求職者提供咨詢，并收取一定的費(fèi)用

C.請(qǐng)來(lái)著名職業(yè)規(guī)劃師為求職者提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，并收取低廉的費(fèi)用

D.為更好提供服務(wù)，向甲市政府申請(qǐng)專場(chǎng)招聘補(bǔ)貼

46.某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元。根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于(　　)的工資報(bào)酬。

A.1000元

B.1400元

C.1700元

D.2100元

47.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護(hù)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動(dòng)合同

B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資

C.女職工懷孕以后，用人單位不得安排其夜班勞動(dòng)

D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

48.某市擬分行業(yè)推動(dòng)集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是(　　)。

A.未建立工會(huì)的企業(yè).集體合同由全體職.Y-與企業(yè)簽訂

B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)后方能生效

49.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

A.當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

B.當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴

D.勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟

50.2009年3月1日，王某人職某公司，勞動(dòng)合同約定每月10日為工資發(fā)放日。人職后的前幾個(gè)月，王某的工資正常發(fā)放，但是從2009年6月起，公司開(kāi)始拖欠王某工資。2009年9月15日，王某從公司離職，但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，王某就拖欠工資的問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在(　　)前提出。

A.2009年12月10日

B.2010年3月15日

C.2010年6月10日

D.2010年9月15日

（責(zé)任編輯：gnn）