六、勞動統(tǒng)計(jì)

1、單位從業(yè)人員包括：

(1)在崗職工

(2)再就業(yè)的離退休人員

(3)民辦教師

(4)在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員

(5)兼職人員

(6)借用的外單位人員

(7)第二職業(yè)者

●單位從業(yè)人員不包括離開辦單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

●在崗職工統(tǒng)計(jì)中不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工，如內(nèi)部退養(yǎng)職工， 以及從本單位離休、退休、退職的人員。

●為避免從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)的重復(fù)和遺漏，各單位在計(jì)算其從業(yè)人員時，應(yīng)按“誰支 付勞動報(bào)酬誰統(tǒng)計(jì)”的原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

●對于新招收的人員，從其報(bào)道參加工作之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資或勞動 報(bào)酬，即應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位人員。

2、在崗職工根據(jù)使用期限分為：(1)長期職工 (2)臨時職工

3、工業(yè)和建筑業(yè)從業(yè)人員按工作崗位分為：(1)工人 (2)學(xué)徒 (3)工程技術(shù)人員 (4)管理人員 (5)服務(wù)人員 (6)其他人員

4、從業(yè)人員增減變動與期末人數(shù)的關(guān)系：上期末人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)=本期末人數(shù)

5、城鎮(zhèn)16歲及以上、具有勞動能力并符合以下條件之一的人員列為就業(yè)人員： (1)為取得報(bào)酬或經(jīng)營利潤，調(diào)查周內(nèi)從事了1 小時以上(含1 小時)的勞動; (2)由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或 場所。

6、城鎮(zhèn)16 歲以上、具有勞動能力同時符合以下各項(xiàng)條件的人員列為失業(yè)人員： (1)在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒用處于就業(yè)定義中 的暫時未工作狀態(tài);

(2)在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作;

(3)當(dāng)前如有工作機(jī)會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。

7、城鎮(zhèn)失業(yè)率的計(jì)算公式： 城鎮(zhèn)失業(yè)率=城鎮(zhèn)失業(yè)人員÷(城鎮(zhèn)就業(yè)人員+城鎮(zhèn)失業(yè)人員)×100%

8、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力， 無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

●各單位支付給在崗職工的勞動報(bào)酬以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定在特殊情況下支付的工 資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物 形式支付的，均應(yīng)計(jì)入工資總額的計(jì)算范圍。

9、工資總額構(gòu)成包括的內(nèi)容：

(1)計(jì)時工資

(2)計(jì)件工資

(3)獎金

(4)津貼和補(bǔ)貼

(5)加班加點(diǎn)工資

(6)其他工資

●計(jì)時工資包括見習(xí)工資、職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等。

10、獎金：是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。

11、獎金包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎

(2)節(jié)約獎

(3)勞動競賽獎

(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年終獎

(5)機(jī)關(guān)工人的獎金

(6)專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎

(7)體育運(yùn)動員的獎金

(8)其他獎金

12、平均實(shí)際工資：是指扣除物價(jià)變動因素后平均的實(shí)際工資。

13、平均實(shí)際工資的計(jì)算公式： 平均實(shí)際工資=報(bào)告期平均工資÷報(bào)告期城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

14、平均實(shí)際工資指數(shù)的計(jì)算公式：平均實(shí)際工資指數(shù)=報(bào)告期平均工資指數(shù)÷報(bào)告期城市居民消費(fèi)指數(shù)

●平均實(shí)際工資指數(shù)表明了實(shí)際工資水平提高或降低的程度

●勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表采用全面調(diào)查的方法。

●《勞動力統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》是以居民戶為統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位的抽樣調(diào)查制度，其統(tǒng)計(jì) 對象是被抽中調(diào)查小區(qū)內(nèi)的全部16歲及以上的常住人口。抽樣調(diào)查方法是以全 國為總體，省級單位為次總體，采用分層、多階段、整群概率比例抽樣的方法。 由調(diào)查員入戶進(jìn)行訪問調(diào)查。

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