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13.印刷裝訂質(zhì)量：印刷裝訂質(zhì)量分為優(yōu)質(zhì)、良好、合格、不合格四級，其標準是：

①圖書印刷裝訂的質(zhì)量全面達到優(yōu)質(zhì)品標準的，為優(yōu)質(zhì)。

②圖書印刷裝訂的質(zhì)量某一項或某兩項存在細小疵點，其他各項均達到優(yōu)質(zhì)品標準的，為良好。

③圖書印刷裝訂的質(zhì)量全面達到合格品標準的，為合格。

④圖書印刷裝訂的質(zhì)量有嚴重缺陷，達不到合格品標準的，為不合格。

新聞出版署1992年11月發(fā)布的《書刊印刷產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理暫行辦法》及中華人民共和國行業(yè)標準《書刊印刷產(chǎn)品質(zhì)量評價和分級方法》等規(guī)范性文件，對書刊印刷裝訂的質(zhì)量標準有詳細規(guī)定，可以參見。

14.聘用、解聘與辭聘：勞動聘用制度的要點，是確定出版社與勞動者的人事關系。應該按照國家有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂勞動聘用合同，明確雙方的義務和權利。勞動聘用合同的主要內(nèi)容有：雙方建立聘用和被聘用勞動關系的意愿，聘用期限(分固定期、無固定期、以完成某特定工作為期限等多種)，工作內(nèi)容(即聘用從事哪類工作)，勞動報酬(包括工資、獎金、福利待遇的分配形式)，勞動保護和工作條件，工作紀律，合同終止條件，違約責任等。推行勞動聘用制度，可以公開、公平、公正用人，促進出版社自主用人，保障勞動者自主擇業(yè)，維護雙方的合法權益。

解聘、辭聘制度

按照勞動聘用合同，出版社可以解聘員工，員工也可以辭聘。建立解聘辭聘制度，有利于疏通人員流動渠道，增加用人制度的靈活性，解決人員能進能出的問題。

15.崗位聘用制度：崗位聘用制度的要點是明確員工的具體工作崗位和相應的，責、權、利。崗位聘用制度根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強調(diào)競爭上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。崗位聘用制度要求科學、合理地設置崗位，明確不同崗位的職責、權利和任職條件，并以出版社與員工個人簽訂崗位聘用合同的形式予以確定。崗位聘用合同的內(nèi)容一般有崗位名稱，聘任期限，對文化程度和專業(yè)技能的要求，工作的質(zhì)量和數(shù)量要求，勞動報酬，工作紀律，工作條件，變更合同的條件，違約責任等。實施崗位聘用制度，要對各種聘用人員進行定期考核，并依據(jù)考核結(jié)果決定具體人員是否錄用上崗、續(xù)聘、晉升或下崗。

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（責任編輯：中大編輯）

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