1.以下哪項(xiàng)對(duì)特定的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了最佳表述：
A:業(yè)務(wù)是否涉及管理層的可能的部分舞弊情況B:業(yè)務(wù)是否涉及可能違反法律或政府規(guī)章的情況
C:內(nèi)部審計(jì)師的熟練性和業(yè)務(wù)的復(fù)雜性D:內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)以往處理特定業(yè)務(wù)客戶的經(jīng)驗(yàn)      

2.以下哪項(xiàng)有關(guān)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)間預(yù)算的表述是正確的：
A:對(duì)時(shí)間預(yù)算的調(diào)整要求應(yīng)經(jīng)過審計(jì)委員會(huì)的批準(zhǔn)B:不管環(huán)境狀況如何，都應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持時(shí)間預(yù)算
C:時(shí)間預(yù)算應(yīng)被用于財(cái)務(wù)審計(jì)，但不能用于經(jīng)營(yíng)審計(jì)D:時(shí)間預(yù)算通常應(yīng)按工作小時(shí)或工作天數(shù)來準(zhǔn)備      

3.首席審計(jì)執(zhí)行官對(duì)制定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的人力資源發(fā)展方案負(fù)有責(zé)任。這個(gè)方案應(yīng)包括：
A:持續(xù)的教育機(jī)會(huì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)B:咨詢建議和既定的事業(yè)通道
C:既定的培訓(xùn)計(jì)劃和章程D:職位說明書和競(jìng)爭(zhēng)性的薪水增加計(jì)劃      

4.以下哪項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃工具在性質(zhì)上是通用的，并可用于確保各時(shí)期的恰當(dāng)業(yè)務(wù)范圍：
A:長(zhǎng)期計(jì)劃B:業(yè)務(wù)工作方案
C:內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的預(yù)算D:內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的章程     

5.最近對(duì)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的批評(píng)認(rèn)為，審計(jì)范圍中沒有向管理高層提供有關(guān)組織的關(guān)鍵生產(chǎn)線流程的充分反饋信息。這一問題進(jìn)一步被認(rèn)為是缺乏對(duì)最近的自動(dòng)支持系統(tǒng)提供反饋。首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)改進(jìn)的兩個(gè)職能是：
A:人員配備和溝通B:人員配備和決策
C:計(jì)劃和組織D:計(jì)劃和溝通

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