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CIA《實施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)》練習(xí)題102

發(fā)表時間:2014/4/16 17:00:00 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
CIA《實施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)》練習(xí)題102
1.以下哪項不是在審計過程中計算機(jī)的一個優(yōu)點:
A:審計師可以獨(dú)立與被審計者而工作;B:可以從遠(yuǎn)程看到工作底稿,從而節(jié)省了出差成本;
C:審計師可以在很遠(yuǎn)的地方進(jìn)入交易記錄;D:如果需要,審計師可以更改公司數(shù)據(jù)。       

2.一份調(diào)查問卷有一系列與為防止或檢測每種類型的交易中可能發(fā)生的錯誤和舞弊通常所需的控制有關(guān)的問題組成。以下哪項不是這樣一份調(diào)查問卷的優(yōu)點:
A:調(diào)查問卷提供了一個盡可能減少忽視內(nèi)部控制各方面可能性的框架;B:調(diào)查問卷容易完成;
C:調(diào)查問卷在設(shè)計和應(yīng)用上具有靈活性;D:完成了的調(diào)查問卷提供了內(nèi)部審計師熟悉內(nèi)部控制的證明文件。 
        
3.“但我四周前就把定單寄出去了,給了供應(yīng)商足夠的時間”,當(dāng)被詢問到某一關(guān)鍵配件為什么沒到貨時,配件經(jīng)理這么說。該經(jīng)理與供應(yīng)商之間這次失敗的溝通的最可能的原因是:
A:缺乏反饋B:語言的混淆
C:不恰當(dāng)?shù)拿浇镈:知覺的選擇性(perceptual selectivity)         

4.以下哪一項是經(jīng)理不愿向員工提供反饋的原因:
A:經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員B:對職員應(yīng)多重評價標(biāo)準(zhǔn)是不公正的
C:經(jīng)理很容易評價職員的特性(例如:忠誠、主動性、可靠性等),而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準(zhǔn)確指標(biāo)D:職員傾向于對自己的表現(xiàn)評價過高    

5.以下哪一項不是評價工作質(zhì)量的好的例子
A:通過結(jié)果評價工作是否已完成B:以多重考核來增加考核的可信程度
C:采用多種標(biāo)準(zhǔn)考核,因為每一職員都從事不止一項工作D:評價職員的特征,例如:態(tài)度、智力、可靠性

(責(zé)任編輯:中大編輯)

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