1.將員工資時(shí)間卡與人力資源部門的記錄和報(bào)告進(jìn)行交叉難對(duì)比可以使內(nèi)部審計(jì)師得出
A:僅僅按工作時(shí)間支付報(bào)酬給員工。B:該員工是真正的雇員。
C:按適當(dāng)?shù)谋壤Ц秷?bào)酬給員工。D:人力資源部門的記錄與薪酬核算部門的記錄一致。         

2.如果某金融機(jī)構(gòu)通過(guò)多計(jì)每筆貸款的利息收入，少計(jì)本金的償還，高估利潤(rùn)，則以
下哪一項(xiàng)審計(jì)程序最不可能發(fā)現(xiàn)這個(gè)錯(cuò)誤
A:進(jìn)行分析性檢查，將本期利息收入占貸款總額的百分比和前期的利息收入率進(jìn)行比較.B:利用整體測(cè)試法(1TP)并且提供整體測(cè)試法文件包中支付的各種貸款利息,確定這些記錄是否正確
C:利用測(cè)試數(shù)據(jù)，并且提供測(cè)試文件包中支付的各種貸款利息，以確定這些記錄是否正確.D:利用通用審計(jì)軟件來(lái)挑選在這一期間償還的貸款的隨機(jī)樣本，計(jì)算正確的分類賬數(shù)額，追蹤計(jì)人各種賬戶的分類賬過(guò)賬過(guò)程.           

3.回復(fù)內(nèi)部審計(jì)師質(zhì)詢的信件是以下哪一項(xiàng)審計(jì)證據(jù)的例子？
A:實(shí)物證據(jù)。B:證明證據(jù)。
C:文件證據(jù)。D:分析證據(jù)。         

4.內(nèi)部審計(jì)師經(jīng)常編制控制系統(tǒng)流程圖并且對(duì)流程圖的某些活動(dòng)進(jìn)行描述。這一程序適于
A:決定系統(tǒng)是否符合已建立的管理目標(biāo)。B:記載下系統(tǒng)符合國(guó)際審計(jì)要求。
C:確定系統(tǒng)在產(chǎn)生準(zhǔn)確信息方面是否可以信賴。D:獲得為測(cè)試系統(tǒng)有效性所必要的對(duì)系統(tǒng)的了解 
   
5.某組織為選定的雇員提供信用卡以備業(yè)務(wù)上使用。信用卡公司提供關(guān)于該組織雇員的所有交易的計(jì)算機(jī)文件。某審計(jì)師計(jì)劃利用通用審計(jì)軟件挑選相關(guān)交易來(lái)進(jìn)行測(cè)試。以下哪項(xiàng)是使用通用審計(jì)軟件所難以證實(shí)的?
A:大額交易B:虛假交易
C:關(guān)于特定信用卡持有人的交易D:每個(gè)持卡人支付的供應(yīng)商

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