1.根據(jù)第一季度的泄露修復業(yè)務報告，內部審計師可以得出以下哪項結論？
A:已建立的操作標準被理解和遵守。B:應該分析偏離目標的情況并采取糾正措施。
C:應該改變操作標準。D:泄露修復項目配備的人員過多。         

2.審計發(fā)現(xiàn)表明某部門總是再三違反公司關于競爭性投標的政策，針對這一問題，以下哪項是可采取的最適當?shù)男袆樱?
A:審計報告應該說明在上次審計報告中曾經(jīng)提示過該問題。B:在結束審計的面談中應告知管理層上次審計報告提及的發(fā)現(xiàn)問題沒有得到糾正。
C:內部審計部門經(jīng)理應該確定管理層或董事會是否已承擔不采取任何糾正措施的風險。D:首席審計執(zhí)行官應決定是否將此情況報告給外部審計師和任一管理機構。         

3.某內部審計師派去審計某公司薪金控制制度，該控制制度的處理過程最近被外包給一家信息服務機構?？紤]到這項外包決策，該內部審計師應該采取什么行動？
A:檢查該公司和該服務機構中的薪金控制制度。B:只是檢查該公司對發(fā)送給服務機構和從服務機構接收的數(shù)據(jù)的控制。
C:只是檢查依據(jù)合同付款給服務機構方面的控制。D:取消審計業(yè)務，因為該控制程序是由組織之外的機構執(zhí)行的。        

4.在對采購業(yè)務的檢查過程中，內部審計師發(fā)現(xiàn)使用的程序不符合既定的公司程序。但是，審計測試提示出該程序在沒有明顯地降低控制效能的情況下，促進了效率的提高和采購時間的縮短。該內容審計師應該：
A:將此未經(jīng)難的程序作為運營缺陷加以報告。B:編制一個新的程序流程圖，并向管理層報告。
C:報告這種變動，并建議將程序中存在的變動記錄下來。D:在業(yè)務委托人難新的程序前，推遲本審計業(yè)務的完成時間。         

5.在檢查工資單上與薪酬變化相關的列表時，最可能發(fā)現(xiàn)
A:未發(fā)現(xiàn)的新員工工資支付率錯誤。B:不正確的工資扣除項目。
C:在成本報告系統(tǒng)中將勞動時間計入錯誤賬戶。D:無法為員工提供參加養(yǎng)老金的機會。

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