1.為了保證業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中目標(biāo)設(shè)定有效率及有價(jià)值，內(nèi)部審計(jì)督導(dǎo)應(yīng)該制定哪類(lèi)目標(biāo)？
A:剛剛超出下級(jí)人員可能達(dá)到的范圍之外；B:合格的和易達(dá)到的；
C:以高一級(jí)執(zhí)行人員的產(chǎn)出量為依據(jù)；D:具體、客觀、可證實(shí)的         

2.某組織的總裁認(rèn)為雇員提出的新設(shè)想應(yīng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，已經(jīng)制定出一套雇員將其設(shè)想傳達(dá)給最高管理人員考慮的辦法。所有能提出新設(shè)想的雇員均獲獎(jiǎng)賞，那些提出設(shè)想給企業(yè)增加利潤(rùn)的人將收到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。此種辦法能導(dǎo)致更多的革新的原因在于：
A:革新就其本質(zhì)而言也是一種報(bào)酬，因?yàn)樗苁谷藦墓ぷ髦蝎@得滿足感和愉快感；B:雇員已習(xí)慣于革新；
C:那些不提出新設(shè)想的雇員實(shí)質(zhì)上已受到懲罰，因?yàn)樗麄儧](méi)有收到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金；D:諸如表?yè)P(yáng)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等正面激勵(lì)措施會(huì)增加雇員提出革新設(shè)想的可能性。        

3.以下哪一條不可能引起態(tài)度的變化？
A:確信信息是可靠的；B:在盡可能短的時(shí)間內(nèi)提供許多不同的問(wèn)題；
C:激起個(gè)人感情；D:想聽(tīng)眾具體闡述其觀點(diǎn)。        

4.以下那一條關(guān)于質(zhì)量小組的陳述是錯(cuò)誤的？
A:質(zhì)量小組一般是由8——10名下級(jí)人員和監(jiān)管人員組成B:質(zhì)量小組這個(gè)概念包括傳授給參加者公共技巧、質(zhì)量策略和問(wèn)題分析技巧；
C:質(zhì)量小組符合公司承諾和時(shí)間；D:質(zhì)量小組對(duì)所推薦辦法的慣竊實(shí)施有最終控制權(quán)。        

5.在經(jīng)營(yíng)審計(jì)中，審計(jì)師詢問(wèn)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員，為什么該部門(mén)偏差率升高了。從直覺(jué)方面考慮，下面哪一個(gè)回答可能是最可信的？
A:偏差率增加是因?yàn)槲覀兪盏搅藖?lái)自設(shè)計(jì)部門(mén)非可靠的信息；B:偏差率增加是因?yàn)槲覍?duì)新雇員未予充分的培訓(xùn)；
C:偏差率增加是因?yàn)楣蛦T對(duì)因裁員引起工作量的增加有所不滿；D:偏差率增加是因?yàn)樵O(shè)備失靈。

（責(zé)任編輯：中大編輯）