1.以下哪一項管理方法可以激勵員工？
Ⅰ.提供業(yè)績反饋
Ⅱ.給出承擔職責的機會
Ⅲ.滿足個人的需要
A:只有Ⅲ B:只有Ⅰ和Ⅱ
C:只有Ⅱ和Ⅲ D:Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
         
2.哪種理論包含了這樣的論點：員工可以通過在工作中的成績或尊重的實現(xiàn)而被激勵？
A:公平理論 B:期望理論
C:需要層次理論 D:目標設定理論
         
3.經理對員工的激勵措施這一是對其職位進行重新設計。如果重新設計得好并加以實施，能激發(fā)員工更高的滿足感和動力。對職位進行重新設計是否能成功。關鍵在于
A:建立擁有自主權的工作團隊。 B:通過增加與所從事工作相似的任務來擴大職位內容。
C:實行職位輪換，使員工工作多樣化。 D:改變職位內容，以使職位滿員員工自身發(fā)展的需要。
        
4.制定組織目標是激勵員工的重要因素之一。如果把“力求比過去做得更好”作為目標是不適宜的，因為
A:沒有考慮員工的需求。 B:這個目標缺乏明晰性、可衡量性和可實現(xiàn)性。
C:沒有指出實現(xiàn)目標的方法和途徑。 D:這名話與其說是目標，不如說是戰(zhàn)略。
        
5.某企業(yè)認為傳統(tǒng)的成本系統(tǒng)不能正確地反映成本信息，它正考慮使用一種作業(yè)基礎成本法（ABC）。它現(xiàn)在使用的是全部成本法，并且根據(jù)機器小時計算車間管理費。該企業(yè)預計下一年將消耗50,000人工小時和30,000機器小時，預計車間管理費如下：
作業(yè) 成本動因 預計作業(yè)量 預計成本
材料處理 部件處理數(shù)量 6,000,000 $720,000
生產準備 生產準備次數(shù) 750 $315,000
機器 機時 30,000 $540,000
質量控制 批數(shù)量 500 $225,000
總的車間管理費 $1,800,000
該企業(yè)下一年產品成本、銷售量和產量數(shù)據(jù)如下
主要成本：
每單位直接材料成本 $4.40
每單位直接人工成本 $0.75
總首要成本 $5.15
銷售量和產量數(shù)據(jù)：
預計銷售量 20,000件
批量 5,000件
安裝 每批2次
成品所含部件 5部分
所需機時 每批80機時若該企業(yè)利用作業(yè)基礎成本法，那么下一年每件產品的成本是
A:$6.00 B:$6.08
C:$6.21 D:$6.30

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