1.測(cè)試內(nèi)部控制的審計(jì)程序是： 
A:根據(jù)不同經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)。B:不考慮部門特征，適用于所有情況。 
C:適用于特定部門不同區(qū)域。D:通過監(jiān)測(cè)所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，降低重復(fù)工作成本。 
        
2.在完成對(duì)某職能部門的控制自我評(píng)估過程后： 
A:內(nèi)審部門應(yīng)對(duì)每種經(jīng)過確認(rèn)的控制措施進(jìn)行符合性測(cè)試；
B:內(nèi)審管理人員應(yīng)對(duì)他們不能同意的審計(jì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行修改； 
C:該職能部門的管理層應(yīng)該編制行動(dòng)計(jì)劃，糾正問題領(lǐng)域；
D:在以后的年份中自我評(píng)估應(yīng)該不需要重新進(jìn)行。          

3.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)控制的最全面的定義是： 
A:設(shè)計(jì)用以保證資產(chǎn)得到恰當(dāng)保護(hù)，并保證經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)記錄的完整一致性的政策和實(shí)務(wù)；B:設(shè)計(jì)用以保證所有會(huì)計(jì)事項(xiàng)得到恰當(dāng)授權(quán)和會(huì)計(jì)處理的過程和程序； 
C:管理層計(jì)劃、組織并指導(dǎo)諸多方案的實(shí)施，以合理保證目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)；D:管理層設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)和相關(guān)的控制程序。         

4.以下哪項(xiàng)內(nèi)容是內(nèi)部審計(jì)師在應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)分析過程編制審計(jì)時(shí)間表時(shí)，應(yīng)首先受到關(guān)注？ 
A:外部審計(jì)師要求為其即將開始的年度審計(jì)提供協(xié)助；B:公司的信息技術(shù)部門正對(duì)新的應(yīng)付款系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試； 
C:管理層已要求對(duì)應(yīng)收賬款可能發(fā)生的截留挪用情況進(jìn)行調(diào)查；D:上年中沒有對(duì)現(xiàn)有的應(yīng)付款系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)。 

5.某銷售公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請(qǐng)中存在虛假信息。于是，內(nèi)部審計(jì)師對(duì)招聘程序進(jìn)行了審計(jì)。以下哪項(xiàng)內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)？ 
（1）公司沒有要求應(yīng)聘對(duì)象將其署名申請(qǐng)表進(jìn)行法律鑒證； 
（2）在提供就業(yè)前，公司沒有與有關(guān)教育機(jī)構(gòu)核對(duì)證明應(yīng)聘對(duì)象的教育信息；  
（3）在提供就業(yè)前，公司沒有核證應(yīng)聘對(duì)象的長(zhǎng)期工作經(jīng)歷。 

A:只有（1）和（2）是對(duì)的；B:只有（2）和（3）是對(duì)的； 
C:C、只有（3）是對(duì)的；D:（1）、（2）、（3）都對(duì)。

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