1.某內(nèi)部審計報告指出了薪酬管理部門的弱點并提出了相應的改正措施，這份審計報告對誰最有用？
A:出納員。B:董事會的審計委員會。
C:薪酬部門經(jīng)理。D:總裁。 
   
2.當審計主管對一系列工作底稿進行檢查時，以下哪項可被認定為底稿中的不足?
A:解釋部分審計項目的審計時間超過預算的原因的備忘錄。B:記錄在審計底稿和審計報告草稿中的一個審計發(fā)現(xiàn)省略了評價標準。
C:解釋了某個審計步驟被省略原因的備忘錄。D:發(fā)送給被審計單位的信件，簡要說明了審計范圍。        

3.當工作底稿沒有進一步的用處時，它們需要被處理掉。保存政策應
A:指定一個三年的最短保存期。B:由審計委員會制訂。
C:由法律顧問批準。D:由外部審計師批準。          

4.工作底稿是內(nèi)部審計師的財產(chǎn)，對其好的控制是
A:不允許給被審計單位看工作底稿。B:要求保存工作底稿至少三年。
C:要求電子工作底稿只能由制作底稿的內(nèi)部審計師更改.D:當政府機構發(fā)出傳喚需要底稿時，拒絕交出。         

5.審計工作底稿用參考數(shù)字的方法進行索引，索引的主要目的是
A:允許交叉參考和簡化監(jiān)督性檢查。B:支持審計報告。
C:消除后續(xù)檢查的需要。D:確定工作底稿是否充分支持審計發(fā)現(xiàn)、結論和報告。

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