國(guó)際內(nèi)審師考試試題：

48．通過(guò)與資料錄入人員面談，內(nèi)部審計(jì)師識(shí)別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施：

a．避免再涉及該缺陷

b．詢問(wèn)非直接問(wèn)題以明確更多與之相關(guān)的真實(shí)信息

c．與錄入人員討論該缺陷，以及時(shí)明確是否報(bào)告該發(fā)現(xiàn)

d．計(jì)劃進(jìn)行第二次面談，并通過(guò)其它方法確定該缺陷是否真實(shí)存在

49．內(nèi)部審計(jì)師通常以流程圖來(lái)表示控制系統(tǒng)，并參照流程圖來(lái)描述某些活動(dòng)。這個(gè)恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍?/p>

a．確定系統(tǒng)是否滿足已制定的管理目標(biāo)

b．用文書(shū)說(shuō)明系統(tǒng)達(dá)到了國(guó)際的審計(jì)要求

c．確定是否能依靠系統(tǒng)，以便產(chǎn)生精確的信息

d．取得必要的了解，以便測(cè)試系統(tǒng)的有效性

50．撰寫(xiě)書(shū)面正式審計(jì)報(bào)告的主要原因是：

a．為委托方提供一個(gè)應(yīng)變的機(jī)會(huì)

b．要求高層管理當(dāng)局采取改進(jìn)措施

c．有利于外部審計(jì)師評(píng)估內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的可信賴度

d．記錄觀察結(jié)果和已建議的行動(dòng)方案

51．編制工作底稿摘要可以用于：

a．提高內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督人員工作底稿復(fù)核的效率

b．替代永久保存的工作底稿明細(xì)件

c．向高層管理者溝通業(yè)務(wù)

d．書(shū)面記錄所有的業(yè)務(wù)觀察結(jié)果和建議

52．以下哪項(xiàng)最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容？

a．業(yè)務(wù)約定目標(biāo)、程序以及結(jié)論

b．目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)以及結(jié)論

c．目標(biāo)、程序、事實(shí)、結(jié)論以及建議

d．業(yè)務(wù)約定主題、目標(biāo)、抽樣信息以及分析

53．內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對(duì)應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報(bào)告的一部分，該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報(bào)告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員？

a．應(yīng)付賬款部門經(jīng)理

b．外部審計(jì)師

c．主計(jì)長(zhǎng)

d．審計(jì)委員會(huì)

55．業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類人員最有用：

a．財(cái)務(wù)人員

b．董事會(huì)下屬的審計(jì)委員會(huì)

c．薪金支付部門經(jīng)理

d．總裁

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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