11.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系客體的是：()。

A.勞動(dòng)時(shí)間

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位

D.福利保險(xiǎn)

12.下列關(guān)于正常時(shí)間外工資薪酬論述錯(cuò)誤的是：()。

A.用人單位在勞動(dòng)者正常時(shí)間外，需要加班加點(diǎn)的，要確定較高的工資報(bào)酬

B.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不能低于工資200%的工資報(bào)酬

C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬

D.法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

13.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()。

A.勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%

B.勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資的30%

C.可在工資中代扣代繳個(gè)人所得稅

D.可在工資中扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

14.關(guān)于勞動(dòng)合同敘述錯(cuò)誤的是：()。

A.勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償和諾成等特性

B.勞動(dòng)合同是任意性和強(qiáng)制性的結(jié)合

C.勞動(dòng)合同的自由協(xié)商空間越來(lái)越大

D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容要尊重當(dāng)事人的意思

15.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()。

A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月

D.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

11.C。解析：用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體。

12.B。解析：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不能低于工資150%的工資報(bào)酬。

13.B。解析：勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資的20%。

14.C。解析：隨著國(guó)家及有關(guān)組織對(duì)于勞動(dòng)合同干預(yù)的強(qiáng)化，勞動(dòng)合同的自由協(xié)商空間越來(lái)越小。

15.C。解析：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

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