2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復習效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識》練習題，讓您基礎更牢固，輕松備考!

51.人力資源管理的職能包括：()。

A.培養(yǎng)

B.保持和激勵

C.評價與調整

D.開發(fā)

52.下列有關人力資源規(guī)劃描述錯誤的是：()。

A.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理工作的唯一依據

B.人力資源規(guī)劃對未來人力資源需求和供給進行科學預測

C.人力資源規(guī)劃制定必要的政策和措施，確保企業(yè)人力資源需求

D.人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和部門規(guī)劃兩個層次

53.勞動者在下列()情況下被視為提供了正常勞動。

A.帶薪休年假

B.探親假

C.感冒病假

D.生育假

54.試用期是勞動合同中的重要概念。對于試用期，下列說法正確的有：()。

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.試用期包含在合同期限內，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

D.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的60%

55.勞動派遣是指一單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到其他單位從事勞動、提供勞務的特殊用工形式。關于勞動派遣，下列說法正確的有：()。

A.派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

B.勞動報酬按照派遣單位所在地標準執(zhí)行

C.用工單位對被派遣勞動者造成損害的，不承擔連帶賠償責任

D.勞務派遣協(xié)議的內容須告知被派遣勞動者

56.產品處于投入期所常用的策略有：()。

A.雙高策略

B.密集或滲透策略

C.進攻型策略

D.雙低策略

57.有效市場細分的條件包括：()。

A.可測量性

B.可行性

C.足量性

D.可定義性

58.廣告是企業(yè)用付費的方法，通過一定的媒體向顧客介紹和推銷產品或服務的一種方式。下列屬于廣告促銷工具的是：()。

A.印刷媒體

B.禮品

C.公益贊助

D.記者招待會

59.承擔債務式重組是指并購企業(yè)將被并購企業(yè)的債務及整體產權一并吸收，以承擔被并購企業(yè)的債務來實現(xiàn)的并購。這種方式的優(yōu)點有()。

A.交易不用付現(xiàn)款

B.容易得到優(yōu)惠政策

C.并購速度快

D.被并購企業(yè)的生產、組織和經營破壞程度較低

60.通過風險投資與銀行貸款的對比，可以得知：()。

A.銀行貸款偏重安全性，風險投資偏重高風險項目后的高收益

B.銀行貸款不以流動性為特點，風險投資以流動性為特點

C.銀行貸款注重企業(yè)現(xiàn)狀，風險投資注重企業(yè)未來發(fā)展

D.銀行貸款需要擔保，風險投資不需要擔保

答案：

51.ABC。解析：退出戰(zhàn)略不在企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中。

52.ABD。解析：財務指標評價體系會導致管理者作出一些有利于短期利益卻對公司長遠發(fā)展不利的決定。

53.ACD。解析：B選項中企業(yè)應承擔所有員工工資基數(shù)總額的19%。

54.CD。解析：培訓費用除有支付憑證的培訓費用，還有培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用;違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

55.AB。解析：裁員須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告后，方可裁員;在用人單位患有職業(yè)病的勞動者不能被單方解除勞動合同。

56.ACD。解析：客戶的收入不是生產者市場細分的依據。

57.ABC。解析：相關政策法規(guī)不在選擇目標市場考慮范圍之內。

58.BCD。解析：沒有位置差異這個說法。

59.ABD。解析：資本增值不包含員工利益。

60.ACD。解析：B選項為優(yōu)先股股東的特有權利。

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（責任編輯：中大編輯）