2014年企業(yè)法律顧問考試管理知識(shí)練習(xí)題

16、 關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是( )。

A行為錨定法的成本低廉，評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一

B不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

C目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量人力物力

D關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應(yīng)用于績效反饋

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

本題分?jǐn)?shù)： 1.00 分，你答題的情況為 錯(cuò)誤 所以你的得分為 0 分

解析：排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制公布法等考核方法成本低廉 、評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一，但是無法應(yīng)用于績效反饋面談。不良事故法能 有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐 富的績效反饋信息。關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本低，但是執(zhí)行性不高。 所以選項(xiàng)ABD說法錯(cuò)誤。

17、 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。

A同化

B匹配

C控制

D整頓

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。

18、 以下關(guān)于勞動(dòng)合同變更和解除的說法錯(cuò)誤的是( )。

A勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同

B勞動(dòng)合同當(dāng)事人不可單方解除合同

C如果訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，可以變更勞動(dòng)合同

D勞動(dòng)合同的解除是在合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解析：勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng) 合同關(guān)系關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng) 協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除勞動(dòng)合同。

19、 現(xiàn)代勞動(dòng)人事管理的特點(diǎn)主要是以( )為核心。

A人

B經(jīng)濟(jì)效益

C法律法規(guī)

D人事制度

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：現(xiàn)代勞動(dòng)管理的特點(diǎn)主要是以人為核心的管理。

20、 下列對(duì)長期貸款和短期貸款說法正確的是( )。

A短期貸款利率比長期貸款利率高

B短期貸款需要企業(yè)的資產(chǎn)做抵押

C債權(quán)融資的成本比股權(quán)融資的要高

D年限少于一年的是長期貸款

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解析：短期貸款利率相對(duì)于長期貸款的利率要高些，長期貸款 需要企業(yè)的資產(chǎn)做抵押;債權(quán)融資的成本一般比股權(quán)融資的要低 ;年限少于一年的是短期貸款。

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