二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，至少有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

41.劃分組織部門的原則包括( )原則。

A.目標(biāo)任務(wù)

B.管理幅度

C.領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)

D.分工協(xié)作

42.科學(xué)分配時(shí)間的藝術(shù)包括( )。

A.重點(diǎn)管理法

B.時(shí)間記錄分析法

C.科學(xué)召開會(huì)議法

D.可控措施法

43.激勵(lì)的手段和方法包括( )。

A.物質(zhì)激勵(lì)

B.自我激勵(lì)

C.職工參與管理

D.工作豐富化

44.學(xué)習(xí)型組織的修煉技能包括( )。

A.系統(tǒng)思考

B.超越自我

C.建立共同愿望

D.個(gè)人學(xué)習(xí)

45.企業(yè)集團(tuán)組建的市場方式有( )。

A.投資

B.政府指導(dǎo)

C.兼并

D.收購

46.根據(jù)主觀是否愿意就業(yè)，失業(yè)分為( )失業(yè)。

A.摩擦性

B.結(jié)構(gòu)性

C.自愿

D.非自愿

47.自動(dòng)穩(wěn)定性的財(cái)政政策包括( )。

A.稅收的自動(dòng)穩(wěn)定性

B.中性財(cái)政政策

C.政府支出的自動(dòng)穩(wěn)定性

D.農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格維持制度

48.戰(zhàn)略方案評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

A.戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性

B.戰(zhàn)略要有目標(biāo)的一致性

C.戰(zhàn)略要有競爭的優(yōu)勢性

D.戰(zhàn)略要有預(yù)期的公益性

49.影響人力資源規(guī)劃的因素有( )的變化。

A.組織領(lǐng)導(dǎo)

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C.組織目標(biāo)

D.組織形式

50.不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有( )。

A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B.用人單位因勞動(dòng)者有過失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同

C.經(jīng)濟(jì)性裁員

D.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

二、多項(xiàng)選擇題

41.ABD

解析：領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)并不是普遍適用的原則，應(yīng)當(dāng)是集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合。這一原則本身就是錯(cuò)誤的。

42.AD

解析：時(shí)間記錄分析法和科學(xué)召開會(huì)議法屬于合理節(jié)約時(shí)間的藝術(shù)。

43.ACD

解析：自我激勵(lì)是員工自己激勵(lì)自己，不是企業(yè)激勵(lì)員工的手段和方法。

44.ABC

解析：學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào)集體學(xué)習(xí)，而不是個(gè)人學(xué)習(xí)。

45.ACD

解析：政府指導(dǎo)顯然是非市場方式。

46.CD

解析：根據(jù)主觀是否愿意就業(yè)，失業(yè)分為自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)。

47.ACD

解析：自動(dòng)穩(wěn)定性的財(cái)政政策包括：①稅收的自動(dòng)穩(wěn)定性;②政府支出的自動(dòng)穩(wěn)定性;③農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格維持制度。

48.ABC

解析：戰(zhàn)略方案評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括：戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性;戰(zhàn)略要有目標(biāo)的一致性;競爭的優(yōu)勢性;預(yù)期的收益性;資源的配套性;戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)性。

49.BCD

解析：一般而言，組織領(lǐng)導(dǎo)的改變并不影響企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃。其他幾個(gè)因素都會(huì)影響企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃。

50.AB

解析：經(jīng)濟(jì)性裁員和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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