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 第四節(jié) 勞動關(guān)系管理

【考點(diǎn)一】勞動關(guān)系管理的概念【了解】

（一）勞動關(guān)系管理的含義

1、勞動關(guān)系管理的含義

勞動關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。

2、勞動關(guān)系的法律特征

勞動法律規(guī)范的勞動關(guān)系主要有以下幾個法律特征：（1）勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有直接聯(lián)系。（2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。（3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則。

（二） 改善勞動關(guān)系的意義

就當(dāng)前而言，其重要性和緊迫性主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（1）做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求。

（2）做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是規(guī)范勞動力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀需求。

（3）做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

【考點(diǎn)二】勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)【熟悉】

（一）勞動者的基本權(quán)利

1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

2、獲得勞動報酬的權(quán)利

3、休息、休假的權(quán)利

4、獲得勞動安全保障的權(quán)利

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

6、享受社會保險和福利的權(quán)利

7、提請勞動爭議處理的權(quán)利

（二）勞動者的義務(wù)

1、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)

2、勞動者應(yīng)當(dāng)提供勞動技能

3、勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

【本節(jié)真題演練】

單項(xiàng)選擇題：

經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的（　）支付年休假工資報酬。

a.100％

b.150％

c.200％

d.300％

【答案】d

【真題解析】

本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為d.

【真題試題】（2008年單項(xiàng)選擇第18題）

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