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2012年《企業(yè)管理知識》教材解讀與考點解析四(3)

發(fā)表時間:2012/8/30 10:09:47 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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 第三節(jié) 薪酬與福利

【考點一】薪酬【熟悉】

(一)   薪酬的含義與內(nèi)容

薪酬即含有薪水和酬勞的意思,它是企業(yè)對員工提供勞務(wù)和所做貢獻(xiàn)的回報。員工的貢獻(xiàn)包括客觀績效和付出的努力、時間、經(jīng)歷、學(xué)識與才能。薪酬包含直接薪酬和間接薪酬(見圖4-1)

圖4-1

1、直接薪酬

直接薪酬包括:(1)工資,(2)績效工資,(3)成就工資,(4)津貼

2、間接薪酬

主要指各種福利,如公共福利、特殊福利等。

(二)   薪酬管理原則

1、  公平性原則

2、  競爭原則

3、  激烈性原則

4、  合法性原則

5、  認(rèn)可性原則

(三)   工資制度與保障

1、工資制度類型

目前主要有以下幾種類型:

(1)結(jié)構(gòu)工資制度。結(jié)構(gòu)工資一般由四部分組成:一是基本工資,保障員工最低生活標(biāo)準(zhǔn)。二是職務(wù)(崗位、技能、職稱)工資,即擔(dān)任什么職務(wù)確定什么工資。三是工齡工資,以工齡為主。四是浮動工資,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益好壞、個人業(yè)績的優(yōu)劣確定。

(2)崗位技能工資制度。崗位技能工資制度是以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等勞動要素的評價為基礎(chǔ),以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容,按照職工提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬的一種工資制度。

(3)等級工資制度。等級工資制度又分為技術(shù)等級工資制度和職務(wù)等級工資制度。技術(shù)等級工資制度適用于技術(shù)比較復(fù)雜的工種。職務(wù)等級工資制度是行政機關(guān)、企事業(yè)單位行政人員和技術(shù)人員實行的按職務(wù)等級規(guī)定的工資制度。

2、  工資給付方式

工資給付方式也稱工資形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有以下幾種:

(1)       計時工資

(2)       計件工資

(3)       浮動工資

(4)       獎勵工資

3、  工資保障

工資保障是指保障勞動者依法獲取工資、維護其基本生活的法定制度和措施。它主要包括兩部分:

1、  最低工資保障

2、  工資支付保障

【考點二】福利與勞動保障【熟悉】

(一)福利

當(dāng)前我國員工福利構(gòu)成主要有三個方面:

1、  經(jīng)濟性福利

2、  非經(jīng)濟性福利

3、  保險

(二)勞動保障

勞動保障的范圍包括以下幾個方面:

1、  勞動安全衛(wèi)生

2、  女職工特殊勞動保護

3、  未成年工特殊勞動保護

【本節(jié)真題演練】

多項選擇題:

下列薪酬類型中,屬于績效工資的有(?。?。

a.技能工資

b.浮動工資

c.紅利

d.獎金

【答案】bd

【真題解析】

本題涉及的考點是薪酬相關(guān)的知識點。一般直接薪酬包括了工資、績效工資、成就工資、津貼。其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資;績效工資主要包括全勤獎、年終獎、效益獎等獎金;成就工資主要是紅利和股權(quán);津貼則主要指對員工在特別勞動條件和環(huán)境下額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償,它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項中只有浮動工資和獎金屬于績效工資的范疇,本題的正確答案為bd.

【真題試題】(2008年多項選擇第50題)

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