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第三節(jié) 薪酬與福利
【考點一】薪酬【熟悉】
(一) 薪酬的含義與內(nèi)容
薪酬即含有薪水和酬勞的意思,它是企業(yè)對員工提供勞務(wù)和所做貢獻(xiàn)的回報。員工的貢獻(xiàn)包括客觀績效和付出的努力、時間、經(jīng)歷、學(xué)識與才能。薪酬包含直接薪酬和間接薪酬(見圖4-1)
圖4-1
1、直接薪酬
直接薪酬包括:(1)工資,(2)績效工資,(3)成就工資,(4)津貼
2、間接薪酬
主要指各種福利,如公共福利、特殊福利等。
(二) 薪酬管理原則
1、 公平性原則
2、 競爭原則
3、 激烈性原則
4、 合法性原則
5、 認(rèn)可性原則
(三) 工資制度與保障
1、工資制度類型
目前主要有以下幾種類型:
(1)結(jié)構(gòu)工資制度。結(jié)構(gòu)工資一般由四部分組成:一是基本工資,保障員工最低生活標(biāo)準(zhǔn)。二是職務(wù)(崗位、技能、職稱)工資,即擔(dān)任什么職務(wù)確定什么工資。三是工齡工資,以工齡為主。四是浮動工資,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益好壞、個人業(yè)績的優(yōu)劣確定。
(2)崗位技能工資制度。崗位技能工資制度是以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等勞動要素的評價為基礎(chǔ),以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容,按照職工提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬的一種工資制度。
(3)等級工資制度。等級工資制度又分為技術(shù)等級工資制度和職務(wù)等級工資制度。技術(shù)等級工資制度適用于技術(shù)比較復(fù)雜的工種。職務(wù)等級工資制度是行政機關(guān)、企事業(yè)單位行政人員和技術(shù)人員實行的按職務(wù)等級規(guī)定的工資制度。
2、 工資給付方式
工資給付方式也稱工資形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有以下幾種:
(1) 計時工資
(2) 計件工資
(3) 浮動工資
(4) 獎勵工資
3、 工資保障
工資保障是指保障勞動者依法獲取工資、維護其基本生活的法定制度和措施。它主要包括兩部分:
1、 最低工資保障
2、 工資支付保障
【考點二】福利與勞動保障【熟悉】
(一)福利
當(dāng)前我國員工福利構(gòu)成主要有三個方面:
1、 經(jīng)濟性福利
2、 非經(jīng)濟性福利
3、 保險
(二)勞動保障
勞動保障的范圍包括以下幾個方面:
1、 勞動安全衛(wèi)生
2、 女職工特殊勞動保護
3、 未成年工特殊勞動保護
【本節(jié)真題演練】
多項選擇題:
下列薪酬類型中,屬于績效工資的有(?。?。
a.技能工資
b.浮動工資
c.紅利
d.獎金
【答案】bd
【真題解析】
本題涉及的考點是薪酬相關(guān)的知識點。一般直接薪酬包括了工資、績效工資、成就工資、津貼。其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資;績效工資主要包括全勤獎、年終獎、效益獎等獎金;成就工資主要是紅利和股權(quán);津貼則主要指對員工在特別勞動條件和環(huán)境下額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償,它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項中只有浮動工資和獎金屬于績效工資的范疇,本題的正確答案為bd.
【真題試題】(2008年多項選擇第50題)
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