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 第三節(jié) 薪酬與福利

【考點(diǎn)一】薪酬【熟悉】

（一）   薪酬的含義與內(nèi)容

薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業(yè)對員工提供勞務(wù)和所做貢獻(xiàn)的回報(bào)。員工的貢獻(xiàn)包括客觀績效和付出的努力、時(shí)間、經(jīng)歷、學(xué)識與才能。薪酬包含直接薪酬和間接薪酬（見圖4-1）

圖4-1

1、直接薪酬

直接薪酬包括：（1）工資，（2）績效工資，（3）成就工資，（4）津貼

2、間接薪酬

主要指各種福利，如公共福利、特殊福利等。

（二）   薪酬管理原則

1、  公平性原則

2、  競爭原則

3、  激烈性原則

4、  合法性原則

5、  認(rèn)可性原則

（三）   工資制度與保障

1、工資制度類型

目前主要有以下幾種類型：

（1）結(jié)構(gòu)工資制度。結(jié)構(gòu)工資一般由四部分組成：一是基本工資，保障員工最低生活標(biāo)準(zhǔn)。二是職務(wù)（崗位、技能、職稱）工資，即擔(dān)任什么職務(wù)確定什么工資。三是工齡工資，以工齡為主。四是浮動(dòng)工資，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益好壞、個(gè)人業(yè)績的優(yōu)劣確定。

（2）崗位技能工資制度。崗位技能工資制度是以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)要素的評價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容，按照職工提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。

（3）等級工資制度。等級工資制度又分為技術(shù)等級工資制度和職務(wù)等級工資制度。技術(shù)等級工資制度適用于技術(shù)比較復(fù)雜的工種。職務(wù)等級工資制度是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位行政人員和技術(shù)人員實(shí)行的按職務(wù)等級規(guī)定的工資制度。

2、  工資給付方式

工資給付方式也稱工資形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有以下幾種：

（1）       計(jì)時(shí)工資

（2）       計(jì)件工資

（3）       浮動(dòng)工資

（4）       獎(jiǎng)勵(lì)工資

3、  工資保障

工資保障是指保障勞動(dòng)者依法獲取工資、維護(hù)其基本生活的法定制度和措施。它主要包括兩部分：

1、  最低工資保障

2、  工資支付保障

【考點(diǎn)二】福利與勞動(dòng)保障【熟悉】

（一）福利

當(dāng)前我國員工福利構(gòu)成主要有三個(gè)方面：

1、  經(jīng)濟(jì)性福利

2、  非經(jīng)濟(jì)性福利

3、  保險(xiǎn)

（二）勞動(dòng)保障

勞動(dòng)保障的范圍包括以下幾個(gè)方面：

1、  勞動(dòng)安全衛(wèi)生

2、  女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)

3、  未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

【本節(jié)真題演練】

多項(xiàng)選擇題：

下列薪酬類型中，屬于績效工資的有（?。?。

a.技能工資

b.浮動(dòng)工資

c.紅利

d.獎(jiǎng)金

【答案】bd

【真題解析】

本題涉及的考點(diǎn)是薪酬相關(guān)的知識點(diǎn)。一般直接薪酬包括了工資、績效工資、成就工資、津貼。其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資；績效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金；成就工資主要是紅利和股權(quán)；津貼則主要指對員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績效工資的范疇，本題的正確答案為bd.

【真題試題】（2008年多項(xiàng)選擇第50題）

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