1．2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬(wàn)元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權(quán)獲得補(bǔ)償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為（?。?。

A．6萬(wàn)元

B．18萬(wàn)元

C．22．5萬(wàn)元

D．45萬(wàn)元

【真題解析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1．5萬(wàn)元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此答案是B。

【真題試題】(2011年單項(xiàng)選擇第14題)

2．為保護(hù)未成年工，國(guó)家在勞動(dòng)工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是（?。?。

A．礦山井下工作

B．有毒有害作業(yè)

C．高處架線作業(yè)

D．國(guó)家規(guī)定的四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作

【真題解析】

未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。因此，答案是C。

【真題試題】(2011年單項(xiàng)選擇第15題)

3．王某7月5日在人才招聘會(huì)向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動(dòng)合同，王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于（?。?。

A．7月5日

B．7月10日

C．7月12日

D．7月22日

【真題解析】

用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。

【真題試題】(2010年單項(xiàng)選擇第15題)

4．直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jī)效工資的是（?。?/p>

A．紅利

B．全勤獎(jiǎng)

C．技能工資

D．股票期權(quán)

【真題解析】

本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。

【2010年輔導(dǎo)書押題情況】

《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第329頁(yè)有本題原話，第324頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)，第336頁(yè)同步練習(xí)單選題第5題考查了這一知識(shí)點(diǎn)。

【真題試題】(2010年單項(xiàng)選擇第16題)

5．李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同（　）。

A．有效

B．無(wú)效

C．部分無(wú)效

D．可變更可撤銷

【真題解析】

本題考查勞動(dòng)合同無(wú)效的類型。勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。上述條款顯然無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，因此，答案是C。

【2010年輔導(dǎo)書押題情況】

《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第331頁(yè)講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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