1．關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（?。?。

A．禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作

B．禁止用人單位安排女職工從事每次超過(guò)20公斤的問(wèn)斷負(fù)重作業(yè)

C．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

D．不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)

【真題解析】

女職工禁忌勞動(dòng)范圍包括：礦山井下工作；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)；第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的第三、四級(jí)的作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不得少于90天的產(chǎn)假。因此，答案是ACD。

【真題試題】(2011年多項(xiàng)選擇第50題)

2．關(guān)于勞務(wù)派遣公司的說(shuō)法，正確的有（?。?。

A．勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于100萬(wàn)元

B．禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者

C．勞務(wù)派遣公司不得招用非全日制用工勞動(dòng)者

D．勞務(wù)派遣公司違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的救濟(jì)，不適用《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定

【真題解析】

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立．注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。禁止用人單位或者其所屬單位設(shè)立(包括出資或者合伙)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的救濟(jì)，適用《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定。選項(xiàng)A應(yīng)該是50萬(wàn)元。答案是BC。

【真題試題】(2011年多項(xiàng)選擇第51題)

3．關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（?。?。

A．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同

B．在預(yù)告解雇情況下，用人單位必須提前30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

C．用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員

D．勞動(dòng)者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

【真題解析】

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。在預(yù)告解雇情況下，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B說(shuō)法正確。裁員的程序是用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤。因此，答案是ACD。

【真題試題】(2010年多項(xiàng)選擇第49題)

4．在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要考慮的因素有（　）。

A．組織目標(biāo)的變化

B．資本市場(chǎng)的變化

C．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化

D．宏觀人事政策的變化

【真題解析】

本題考查影響人力資源規(guī)劃的因素。影響人力資源規(guī)劃的因素包括：組織目標(biāo)的變化，組織形式的變化，宏觀人事政策的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。答案是ACD。

【2010年輔導(dǎo)書(shū)押題情況】

《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第328頁(yè)有本題原話，第335頁(yè)將該知識(shí)點(diǎn)列入重點(diǎn)考點(diǎn)，第337頁(yè)多選題第2題考查了這一知識(shí)點(diǎn)。

【真題試題】(2010年多項(xiàng)選擇第50題)

5．集體合同的效力具有擴(kuò)張性，下列個(gè)人和組織中，受集體合同約束的有（?。?。

A．集體合同雙方代表的集體

B．集體合同簽訂后建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位

C．簽訂集體合同時(shí)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位

D．受集體合同約束的用人單位所在地地方政府

【真題解析】

本題考查集體合同的效力擴(kuò)張。地方政府顯然不會(huì)受到集體合同的約束。答案是ABC。

相關(guān)文章：

2014年企業(yè)法律顧問(wèn)考試科目管理知識(shí)經(jīng)典習(xí)題匯總

2014企業(yè)法律顧問(wèn)考試《企業(yè)管理知識(shí)》試題精選匯總

2014企業(yè)法律顧問(wèn)考試《企業(yè)管理知識(shí)》高分練習(xí)匯總

更多2014企業(yè)法律顧問(wèn)考試《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題

更多關(guān)注：企業(yè)法律顧問(wèn)考試培訓(xùn) 企業(yè)法律顧問(wèn)教材 合格標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)法律顧問(wèn)成績(jī)查詢

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)