單選題

16、 關于績效考核方法的說法，正確的是( )。

A行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一

B不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

C目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力

D關鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應用于績效反饋

標準答案： c

本題分數： 1.00 分，你答題的情況為 錯誤 所以你的得分為 0 分

解析：排序法、配對比較法、強制公布法等考核方法成本低廉 、評價尺度統(tǒng)一，但是無法應用于績效反饋面談。不良事故法能 有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐 富的績效反饋信息。關鍵事件法設計成本低，但是執(zhí)行性不高。 所以選項ABD說法錯誤。

17、 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。

A同化

B匹配

C控制

D整頓

標準答案： b

解析：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是匹配。

18、 以下關于勞動合同變更和解除的說法錯誤的是( )。

A勞動合同當事人經協商一致，可以解除合同

B勞動合同當事人不可單方解除合同

C如果訂立勞動合同所依據的法律法規(guī)已經修改，可以變更勞動合同

D勞動合同的解除是在合同期限屆滿之前終止勞動合同關系

標準答案： b

解析：勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動 合同關系關系的法律行為。根據勞動法規(guī)定，勞動合同當事人經 協商一致，可以解除勞動合同。另外，當法定事由出現時，用人單位或勞動者也可單方解除勞動合同。

19、 現代勞動人事管理的特點主要是以( )為核心。

A人

B經濟效益

C法律法規(guī)

D人事制度

標準答案： a

解析：現代勞動管理的特點主要是以人為核心的管理。

20、 下列對長期貸款和短期貸款說法正確的是( )。

A短期貸款利率比長期貸款利率高

B短期貸款需要企業(yè)的資產做抵押

C債權融資的成本比股權融資的要高

D年限少于一年的是長期貸款

標準答案： a

解析：短期貸款利率相對于長期貸款的利率要高些，長期貸款 需要企業(yè)的資產做抵押;債權融資的成本一般比股權融資的要低 ;年限少于一年的是短期貸款。

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（責任編輯：何以笙簫默）

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