(四)

某食品加工公司，針對(duì)市場(chǎng)上的需求，并準(zhǔn)備充分利用手中掌握的資源，希望開(kāi)發(fā)出新的技術(shù)，生產(chǎn)新型產(chǎn)品來(lái)迎合市場(chǎng)。由于人員配備不足，現(xiàn)從當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)中招聘了幾名技術(shù)人員，并約定了報(bào)酬數(shù)額。

請(qǐng)結(jié)合人力資源管理的知識(shí)回答下列問(wèn)題：

83.該公司的招聘渠道屬于外部招聘，下列屬于外部招聘的是：()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)

C.公司公告欄

D.廣告招聘

84.年終要對(duì)這些新錄用的人員進(jìn)行績(jī)效考核，下列屬于績(jī)效考核的原則的是：()。

A.內(nèi)容規(guī)范化原則

B.客觀公正原則

C.全方位考核原則

D.個(gè)別考核原則

85.該公司的下列行為不合法的是：()。

A.由于特殊時(shí)期，與職工協(xié)商每日加班1小時(shí)

B.國(guó)慶節(jié)加班的員工支付200%的工資

C.某員工被法院判決一次性支付贍養(yǎng)費(fèi)2000元，為執(zhí)行判決從其工資中扣除

D.某員工欠繳的個(gè)人所得稅可從其工資中扣除

86.下列哪種情形，該公司支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資水平：()。

A.享受年休假的一個(gè)月期間

B.享受探親假的兩個(gè)月期間

C.享受生育假的三個(gè)月期間

D.生病治療的四個(gè)月期間

答案：83.ABD。解析：公司公告欄屬于內(nèi)部招聘。

84.ABC。解析：個(gè)別考核原則不是績(jī)效考核原則之一。

85.B。解析：國(guó)慶節(jié)是法定假日，應(yīng)發(fā)300%工資。

86.ABC。解析：生病治療不視為提供了正常勞動(dòng)。

相關(guān)文章：

2014企業(yè)法律顧問(wèn)考試《企業(yè)管理知識(shí)》試題精選匯總

2014企業(yè)法律顧問(wèn)考試《企業(yè)管理知識(shí)》高分練習(xí)匯總

2014企業(yè)法律顧問(wèn)考試《企業(yè)管理知識(shí)》模擬匯總

2014企業(yè)法律顧問(wèn)考試《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題匯總

更多2014企業(yè)法律顧問(wèn)考試《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題

更多關(guān)注：考試培訓(xùn)  考試教材  合格標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)法律顧問(wèn)成績(jī)查詢(xún)  企業(yè)法律顧問(wèn)考試時(shí)間

（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)