2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試定于10月19、20日舉行，為幫助考生更全面掌握企業(yè)法律顧問(wèn)考試課程知識(shí)點(diǎn)，小編整理了企業(yè)法律顧問(wèn)考試科目《企業(yè)管理知識(shí)》考點(diǎn)，預(yù)祝考試順利!

(一)福利

福利是企業(yè)為員工提供的除了工資與獎(jiǎng)金之外的一切待遇。

1、經(jīng)濟(jì)性福利

2、非經(jīng)濟(jì)性福利

3、保險(xiǎn)

(二)勞動(dòng)保障

勞動(dòng)保障是企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康所采取的措施，通過(guò)一定的物資設(shè)施和規(guī)章制度體現(xiàn)出來(lái)。

勞動(dòng)保障的范圍包括：

1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一，勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康采取的各種保護(hù)措施。

第二，勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針：安全第一，預(yù)防為主

第三，勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作制度

2、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)

第一，女職工禁忌勞動(dòng)范圍

第二，女職工的四期保護(hù)

3、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

第一，對(duì)未成年工勞動(dòng)工種進(jìn)行限制

第二，對(duì)未成年工勞動(dòng)時(shí)間加以限制

第三，對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

(三)員工激勵(lì)

1、員工激勵(lì)的含義

2、員工激勵(lì)的作用

發(fā)掘潛能，為組織吸引優(yōu)秀人力，提高工作效率，彌補(bǔ)物資管理的不足

(四)員工激勵(lì)的方法

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