2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，為檢測(cè)考生在2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問(wèn)考試模擬試題：《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

51.下列屬于內(nèi)部招聘方法的是：()。

A.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

B.公告欄

C.招聘廣告

D.人才招聘會(huì)

52.績(jī)效考核的原則包括：()。

A.可審核原則

B.客觀(guān)公正原則

C.領(lǐng)導(dǎo)牽頭原則

D.責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則

53.下列說(shuō)法正確的有：()。

A.除雙方另有約定外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)

B.約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.培訓(xùn)費(fèi)用是指有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用

D.違約金數(shù)額應(yīng)高于用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用

54.下列說(shuō)法不正確的有()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也不可以解除勞動(dòng)合同

B.預(yù)告解雇情況下，用人單位須提前

30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

C.當(dāng)用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員

D.在用人單位患有職業(yè)病的勞動(dòng)者也可以被單方解除勞動(dòng)合同

55.影響產(chǎn)品定價(jià)的主要因素包括：()。

A.市場(chǎng)需求

B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

C.產(chǎn)品成本

D.政治法律

56.對(duì)于產(chǎn)品生命周期衰退階段的產(chǎn)品，可供選擇的營(yíng)銷(xiāo)策略是：()。

A.延長(zhǎng)壽命策略

B.進(jìn)攻策略

C.維持策略

D.開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品策略

57.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的4P策略中，除了產(chǎn)品和促銷(xiāo)外，還包括：()。

A.定價(jià)

B.廣告

C.員工

D.分銷(xiāo)

58.影響生產(chǎn)者購(gòu)買(mǎi)決策的因素包括：()等。

A.環(huán)境因素

B.組織因素

C.家庭因素

D.人際因素

59.企業(yè)常見(jiàn)的定價(jià)目標(biāo)包括：()。

A.追求利潤(rùn)最大化

B.打壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.擴(kuò)大市場(chǎng)份額

D.掌控市場(chǎng)價(jià)格

60.按照發(fā)行人的不同，債券可以分為：()。

A.企業(yè)債券

B.個(gè)人債券

C.政府債券

D.金融債券

答案;

51.AB。解析：招聘廣告和人才招聘會(huì)屬于外部招聘。

52.BD。解析：除了BD外，還包括內(nèi)容規(guī)范化原則和全方位考核原則。

53.AB。解析：培訓(xùn)費(fèi)用除有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用外，還有培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用;違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

54.ACD。解析：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;裁員須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁員;在用人單位患有職業(yè)病的勞動(dòng)者不能被單方解除勞動(dòng)合同。

55.ABC。解析：政治法律不是主要因素。

56.ACD。解析：不包括B，B是成熟期產(chǎn)品的策略。

57.AD。解析：廣告和員工不是4P內(nèi)容。

58.ABD。解析：不包括C選項(xiàng)。

59.AC

60.ACD。解析：沒(méi)有B選項(xiàng)說(shuō)法。

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