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2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕,為檢測(cè)考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復(fù)習(xí)效果,小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題:《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題,讓您基礎(chǔ)更牢固,輕松備考!
11.戰(zhàn)略控制有多種方式,“使各項(xiàng)費(fèi)用降低到最低水平,達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的”屬于()。
A.財(cái)務(wù)控制
B.生產(chǎn)控制
C.質(zhì)量控制
D.成本控制
12.有一類人需要完全屬于自己的東西,或是以自己命名的產(chǎn)品或工藝,或是自己的公司和反映自己成就的私人財(cái)產(chǎn)。這類人在職業(yè)發(fā)展定位中可定位為()。
A.管理型
B.創(chuàng)造型
C.自由獨(dú)立型
D.安全型
13.下列屬于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的主觀標(biāo)準(zhǔn)的是()。
A.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量
B.出勤率
C.協(xié)調(diào)意識(shí)
D.事故次數(shù)
14.下列不屬于結(jié)構(gòu)工資制度的是()。
A.基礎(chǔ)工資
B.技能工資
C.職務(wù)工資
D.年功工資
15.下列關(guān)于勞動(dòng)保障說法錯(cuò)誤的是:()。
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針:安全第一。預(yù)防為主。
B.女職工不可以從事礦山井下工作
C.女職工生育享受不得少于60天的產(chǎn)假
D.不得安排未成年工加班
16.《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的核心是:()。
A.完善勞動(dòng)合同制度
B.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
17.下列說法錯(cuò)誤的是()。
A.勞動(dòng)合同的履行以合同約定明確、雙方?jīng)]有爭(zhēng)議為前提
B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
C.用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),按注冊(cè)地規(guī)定執(zhí)行
D.勞動(dòng)合同主體變更后,原勞動(dòng)合同仍然有效
18.一個(gè)企業(yè)所擁有的產(chǎn)品線數(shù)量是產(chǎn)品組合的()。
A.長度
B.寬度
C.深度
D.關(guān)聯(lián)度
19.市場(chǎng)增長率和相對(duì)市場(chǎng)占有率都較低的經(jīng)營單位是:()。
A.問題類
B.明星類
C.金牛類
D.瘦狗類
20.同一細(xì)分市場(chǎng)的顧客需求具有:()。
A.絕對(duì)的共同性
B.較多的共同性
C.較少的共同性
D.較多的差異性
參考答案:
11.D。解析:使各項(xiàng)費(fèi)用降低到最低水平,達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的,說的是成本控制。
12.B。解析:題干符合創(chuàng)造型的描述。
13.C。解析:ABD均為客觀標(biāo)準(zhǔn)。
14.B。解析:技能工資屬于崗位技能工資制度。
15.C。解析:女職工生育享受不得少于90天的產(chǎn)假。
16.C。解析:AB是手段,D是落腳點(diǎn)。
17.C。解析:用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
18.B。解析:一個(gè)企業(yè)所擁有的產(chǎn)品線數(shù)量是產(chǎn)品組合的寬度。
19.D。解析:市場(chǎng)增長率和相對(duì)市場(chǎng)占有率都較低的經(jīng)營單位是瘦狗類。
20.B。解析:消費(fèi)者在需求上存在差異,企業(yè)根據(jù)影響需求的因素把一個(gè)產(chǎn)品的整體市場(chǎng)劃分為若干消費(fèi)者群體,每一個(gè)消費(fèi)者群體具有需求特點(diǎn)的相似性,這樣的消費(fèi)者就構(gòu)成了一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)。
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