2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，為檢測(cè)考生在2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問(wèn)考試模擬試題：《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

51.職能法是分析公司內(nèi)部因素的方法之一，對(duì)各種職能狀況的比較和評(píng)價(jià)一般可以從()進(jìn)行。

A.公司歷史情況

B.公司計(jì)劃情況

C.主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況

D.工業(yè)均勻水平

52.人力資源管理的目標(biāo)包括：()。

A.提高員工素質(zhì)

B.提高企業(yè)的績(jī)效

C.擴(kuò)展人力資本

D.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模

53.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)體系具有：()。

A.完整性

B.協(xié)調(diào)性

C.具體性

D.比例性

54.下列屬于直接薪酬的是：()。

A.津貼

B.紅利

C.股權(quán)

D.特殊福利

55.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有：()。

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則該勞動(dòng)合同其他部分也隨之無(wú)效

B.勞動(dòng)合同無(wú)效的裁決只能由法院決定

C.勞動(dòng)合同無(wú)效，發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也無(wú)效

D.勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位也要支付勞動(dòng)報(bào)酬

56.影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有()。

A.人際因素

B.社會(huì)性因素

C.經(jīng)濟(jì)因素

D.心理因素

57.市場(chǎng)增長(zhǎng)率/市場(chǎng)占有率矩陣將經(jīng)營(yíng)單位劃分為4個(gè)類型，除了問(wèn)題類外，還包括()。

A.明星類

B.瘦狗類

C.金牛類

D.雄獅類

58.產(chǎn)品組合包括的變數(shù)是()。

A.適應(yīng)度

B.深度

C.相關(guān)性

D.寬度

59.MB0是流行于歐美國(guó)家的一種企業(yè)收購(gòu)方式。下列有關(guān)MB0的表述中，不正確的是()。

A.收購(gòu)者必須是目標(biāo)公司的管理者或經(jīng)理層

B.收購(gòu)行為不改變企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)

C.收購(gòu)者必須是自己投入資金收購(gòu)

D.收購(gòu)行為不改變企業(yè)的控制權(quán)結(jié)構(gòu)

60.在下列權(quán)利中屬于普通股股東享有的權(quán)利的是：()。

A.參與重大經(jīng)營(yíng)決策

B.公司清算時(shí)，優(yōu)先分取剩余財(cái)產(chǎn)

C.優(yōu)先認(rèn)股權(quán)

D.有分配公司盈余的權(quán)利

參考答案：

51.ACD52.BC53.ABD

54.ABC。解析：特殊福利屬于間接薪酬。

55.ABC。解析：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，其他部分仍然有效;勞動(dòng)合同無(wú)效可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn);勞動(dòng)合同無(wú)效，但發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

56.BCD57.ABC

58.BCD。解析：寬度指擁有的產(chǎn)品線的數(shù)量;深度指各種產(chǎn)品線中不同產(chǎn)品項(xiàng)目的數(shù)量;關(guān)聯(lián)度指各產(chǎn)品線之間的關(guān)聯(lián)程度。

59.BCD。解析：MB0就是所謂的管理層收購(gòu)，即目標(biāo)公司的管理者或經(jīng)理層利用借貸所融資本購(gòu)買(mǎi)本公司的股權(quán)，從而改變本公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而達(dá)到重組本公司的目的并獲得預(yù)期收益的一種收購(gòu)行為。故BCD的說(shuō)法都是錯(cuò)誤的。

60.ACD。解析：B為優(yōu)先股股東的特有權(quán)利。

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