2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，為檢測(cè)考生在2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問(wèn)考試模擬試題：《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

51、生產(chǎn)計(jì)劃的主要指標(biāo)包括( )。

A、產(chǎn)品發(fā)展指標(biāo) B、產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)

C、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo) D、產(chǎn)品消耗指標(biāo)

52、設(shè)備更新取決于設(shè)備更新周期，而影響設(shè)備更新周期長(zhǎng)短的主要因素有( )。

A、使用壽命 B、技術(shù)壽命

C、經(jīng)濟(jì)壽命 D、企業(yè)壽命

53、女職工由于其勝利特點(diǎn)和富裕玉女的需要，勞動(dòng)過(guò)程中要我采取有別于男職工的特殊保護(hù)，以下哪些選項(xiàng)屬于女職工緊急從事的勞動(dòng)范圍( )。

A、礦山井下作業(yè)

B、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè)

D、高處、低溫、冷水作業(yè)

54、企業(yè)在制定工商談判的戰(zhàn)略決策時(shí)，按談判目標(biāo)可實(shí)現(xiàn)的程度將其分為( )。

A、實(shí)際需要目標(biāo) B、最低目標(biāo)

C、期望目標(biāo) D、可接受目標(biāo)

55、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，一般分為( )。

A、固定期限 B、無(wú)固定期限

C、沉淀期限 D、以完全一定工作為期限

56、工資保障是指勞動(dòng)者依法獲得工資、維護(hù)其基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。

A、最低工資保障 B、工資支付保障

C、嚴(yán)禁扣除工資的保障 D、嚴(yán)格執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的保障

57、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的描述中，正確的是( )。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決

B、當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

C、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D、調(diào)解不成的，可以直接向人民法院仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

E、當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解、直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

58、勞動(dòng)合同無(wú)效，由( )確認(rèn)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、人民法院 D、工商行政管理部門(mén)

E、用人單位上級(jí)主管部門(mén)

59、集體合同履行應(yīng)遵行的原則有( )。

A、親自履行原則 B、全面履行原則

C、誠(chéng)實(shí)信用原則 D、協(xié)作履行原則

E、相互監(jiān)督原則

60、產(chǎn)品質(zhì)量特性除表現(xiàn)適用性、時(shí)間性和適應(yīng)性外，還表現(xiàn)在( )。

A、舒適性 B、可靠性

C、經(jīng)濟(jì)性 D、安全性

答案：

51.BCD

52.ABC

53.ABC

54.ABD

55.ABD

56.AB

57.ABCE

58.BC

59.BDE

60.BCD

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