11.A公司與B企業(yè)共同出資2000萬(wàn)元組建了一個(gè)有限責(zé)任公司D，其中A公司占出資額的60%，B企業(yè)占40%.按照公司法A公司和B企業(yè)分別以1200萬(wàn)元、800萬(wàn)元為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而D公司則以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，上述情況反映了現(xiàn)代企業(yè)制度的（ ）特征。

A.產(chǎn)權(quán)明晰

B.權(quán)責(zé)明確

C.政企分開

D.管理科學(xué)

答案：A

12.在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對(duì)企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實(shí)施的控制被稱為（ ）。

A.戰(zhàn)略控制

B.財(cái)務(wù)控制

C.業(yè)務(wù)控制

D.作業(yè)控制

答案：B

13.企業(yè)進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域最通行的戰(zhàn)略選擇是（ ）。

A.成長(zhǎng)型戰(zhàn)略

B.并購(gòu)戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定型戰(zhàn)略

D.收縮型戰(zhàn)略

答案：B

14.在提煉戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用來(lái)評(píng)價(jià)公司業(yè)務(wù)的項(xiàng)目數(shù)量、收入金額、毛利率、成本控制等方面情況的指標(biāo)屬于（ ）。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略指標(biāo)

B.財(cái)務(wù)指標(biāo)

C.組織管理指標(biāo)

D.市場(chǎng)與客戶指標(biāo)

答案：B

15.集體合同不僅對(duì)合同雙方具有約束力，而且對(duì)于合同雙方代表的勞動(dòng)者集體和用人單位集體具有約束力，這體現(xiàn)了集體合同的（ ）特征。

A.目的的基準(zhǔn)性

B.主體的集體性

C.內(nèi)容的普適性

D.效力的擴(kuò)張性

答案：D

16.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。

A.工資的2倍

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

C.違約金的2倍

D.服務(wù)費(fèi)的2倍

答案：B

17.根據(jù)對(duì)職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，用人單位有計(jì)劃地制定培訓(xùn)項(xiàng)目，改進(jìn)勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、文化觀念和工作行為。這種培訓(xùn)屬于 （ ）。

A.職前培訓(xùn)

B.繼續(xù)教育

C，實(shí)踐培訓(xùn)

D.職業(yè)教育

答案：B

18.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上，該公司應(yīng)該提前（ ）天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

19.甲公司因?yàn)樯a(chǎn)線上一批員工外出培訓(xùn)，擬招用一些勞務(wù)派遣工，并根據(jù)他們完成工作的數(shù)量給付工資，這種工資支付形式屬于（ ）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.臨時(shí)工資

D.浮動(dòng)工資

答案：B

20.按照消費(fèi)心理和個(gè)性特點(diǎn)，消費(fèi)者不愿多投入時(shí)間和精力，容易受廣告、促銷、包裝等因素影響而作出購(gòu)買決策，這種購(gòu)買行為屬于（ ）。

A.習(xí)慣型購(gòu)買行為

B.經(jīng)濟(jì)型購(gòu)買行為

C.沖動(dòng)型購(gòu)買行為

D.情感型購(gòu)買行為

答案：C

（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

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