(四)

某食品加工公司，針對市場上的需求，并準(zhǔn)備充分利用手中掌握的資源，希望開發(fā)出新的技術(shù)，生產(chǎn)新型產(chǎn)品來迎合市場。由于人員配備不足，現(xiàn)從當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲋姓衅噶藥酌夹g(shù)人員，并約定了報酬數(shù)額。

請結(jié)合人力資源管理的知識回答下列問題：

83.該公司的招聘渠道屬于外部招聘，下列屬于外部招聘的是：()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘會

C.公司公告欄

D.廣告招聘

84.年終要對這些新錄用的人員進行績效考核，下列屬于績效考核的原則的是：()。

A.內(nèi)容規(guī)范化原則

B.客觀公正原則

C.全方位考核原則

D.個別考核原則

85.該公司的下列行為不合法的是：()。

A.由于特殊時期，與職工協(xié)商每日加班1小時

B.國慶節(jié)加班的員工支付200%的工資

C.某員工被法院判決一次性支付贍養(yǎng)費2000元，為執(zhí)行判決從其工資中扣除

D.某員工欠繳的個人所得稅可從其工資中扣除

86.下列哪種情形，該公司支付給勞動者的工資不得低于最低工資水平：()。

A.享受年休假的一個月期間

B.享受探親假的兩個月期間

C.享受生育假的三個月期間

D.生病治療的四個月期間

答案：83.ABD。解析：公司公告欄屬于內(nèi)部招聘。

84.ABC。解析：個別考核原則不是績效考核原則之一。

85.B。解析：國慶節(jié)是法定假日，應(yīng)發(fā)300%工資。

86.ABC。解析：生病治療不視為提供了正常勞動。

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（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

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