參考答案

一、單項選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1．C。解析：用支出法核算國民收入的公式為：GDP=C+I+G+(X-M)，由于出口X的增加，其他條件不變，因此GDP增加。

2．D。解析：低于0．2表示收入絕對平均；

0．2～0．3表示比較平均；

0．3～0．4表示相對合理；

0．4～0．5表示收入差距較大；

0．5以上表示收入差距懸殊。

3．C。解析：需求拉動型通脹是指總需求超過總供求所引起的一般價格水平的持續(xù)上漲。

4．B。解析：當市場利率上升時，由于有利可圖，投資者活動頻繁，銀行貸款增多，因此銀行的超額準備金將減少。

5．B。解析：B選項是闡述錯誤。

6．D。解析：知識管理產(chǎn)生的根本原因是科技進步在社會經(jīng)濟中的作用日益增大。

7．D。解析：D選項應改為建立績效指標體系。

8．A。解析：企業(yè)制度是指以產(chǎn)權制度為核心的企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度。

9．C。解析：C選項應改為保護嚴格。

10．A。解析：唯一途徑表述錯誤。

11．C。解析：用人單位是勞動關系的主體。

12．B。解析：安排勞動者延長勞動時間的，支付不能低于工資150%的工資報酬。

13．B。解析：勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的20%。

14．C。解析：隨著國家及有關組織對于勞動合同干預的強化，勞動合同的自由協(xié)商空間越來越小。

15．C。解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

16．B。解析：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

17．B。解析：仲裁時效中止后，待中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

18．C。解析：具有較低增長率和較高市場占有率的是金牛類。

19．B。解析：每股股票所代表的實際資產(chǎn)的價值，屬于股票的賬面價值。

20．C。解析：每一中間層次上中間商的數(shù)目稱為渠道的寬度。

21．C。解析：C是利潤表中體現(xiàn)的信息。

22．A。解析：流動比率=流動資產(chǎn)/流動負債；速動比率=速動資產(chǎn)/流動負債；速動資產(chǎn)=流動資產(chǎn)-存貨。流動比率大于速動比率，速動比率大于1，則流動比率一定大于1。

23．A。解析：單利：100×5%X3=15；復利：100×(1+5%)×(1+10%)×(1+10%)=15．7625

24．B。解析：投資回收期越小，方案越有利，及早回收投資，減少風險。

25．A。解析：A是資產(chǎn)負債表中體現(xiàn)的信息。

26．D。解析：發(fā)生概率不是定義不可抗力所考慮的因素。

27．C。解析：單位貢獻毛益=單位售價一單位變動成本，500—150=350

28．D。解析：D是剩余股利政策的優(yōu)點。

29．C。解析：股票籌資的資金成本一般較高。

30．C。解析：至少有兩種以上不同運輸方式的組合。

31．B。解析：本票有兩個當事人，即出票人和收款人；匯票有三個當事人，即出票人、付款人和收款人。

32．C。解析：信用證是獨立于合同之外的一種自足的文件。

33．D。解析：在成套設備、大型機械產(chǎn)品和交通工具的交易中，因為成交金額較大，產(chǎn)品生產(chǎn)周期較長，一般采用按工程進度和交貨進度分若干期付清貨款。一般采用的結算方式是匯付、托收、信用證三者相結合。

34．A。解析：總代理是委托人在指定地區(qū)的全權代表，有權代表委托人從事一般商務活動和某些非商務性的事物。

35．C。解析：直接產(chǎn)品補償是指一方進E1國外的設備和技術后，用這些設備和技術生產(chǎn)出的產(chǎn)品來分期償還價款。

36．C。解析：進口稅主要分為普通稅和最惠國稅。

37．B。解析：鮮活產(chǎn)品的拍賣，一般采用喊價拍賣。

38．A。解析：準確可靠的談判信息是談判能否成功的可靠保證。

39．C。解析：進攻式開局策略可以扭轉不利于己方的低調(diào)氣氛，使之走向自然氣氛或高調(diào)氣氛。

40．B。解析：商務談判雙方的基本出發(fā)點是堅持互惠互利

二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0?5分)

41．AC。解析：經(jīng)濟處于衰退期時，消費者需求減少，商品價格也下降。

42．ABC。解析：GDP=C+I+G+(X-M)

43．AD。解析：因為GDP是流量概念而不是存量概念，二手房子和二手轎車在首次出售時已經(jīng)計入了那一年的GDP了，不能重復計入。

44．ABD。解析：個人投資企業(yè)(獨資企業(yè))和合伙企業(yè)屬自然人企業(yè)，不具備法人資格。

45．ABD。解析：管理是圍繞某一共同目標進行的。

46．ABD。解析：公司缺點之一是透明度較高，企業(yè)盈虧機密難以保守。

47．CD。解析：S是社會環(huán)境因素的分析。

48．ABD。解析：除此之外，還有財務能力。

49．ABD。解析：按所有制形式劃分企業(yè)類型有國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、合資經(jīng)營企業(yè)、私人企業(yè)。

50．ABD。解析：人員使用原則包括：人適其事，事得其人，人盡其才，事竟其功。

51 ACD52．ABD

53．AB。解析：工資包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資。

54．BCD。解析：除此之外，還有主體合法。

55．ACD。解析：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

56．ACD。解析：支付賠償金屬于民事責任。

57．BD。解析：產(chǎn)品生命周期的階段包括投入期、成長期、成熟期、衰退期。

58．AB。解析：由于性格、社會階層、生活方式等不同，同樣年齡、性別、收入的消費者會有不同的需求特征，這是心理因素的影響。

59．ABD

60．BCD。解析：除了BCD外，還包括產(chǎn)品差異。

61．AC

62．AC。解析：債券的主要特點包括償還性、流通性、安全性、收益性。

63．ABC。解析：融資渠道不是風險投資的要素之一。

64．ACD。解析：除了ACD外，還包括評價企業(yè)的償債能力。

65．CD0解析：吸收直接投資與發(fā)行普通股籌資方式所共有的缺點：(1)資金成本較高：(2)容易分散控制權。

66．BCD。解析：它不是由于任何一方當事人的過失或疏忽所造成的；它是不可避免的：發(fā)生概率高的說法不正確。

67．ABC。解析：匯付、托收是商業(yè)信用；信用證是銀行信用。

68．AB。解析：CD為方式，不是形式。

69．ACD。解析：寄售是憑實務進行的現(xiàn)貨交易。

70．ABD。解析：速戰(zhàn)速決并不能扭轉己方的劣勢，反而不會削弱對方的優(yōu)勢。

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選題和多選題組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)

71．ABD。解析：根據(jù)表中數(shù)據(jù)即可得出。

72．B。解析：銷售凈利率=凈利潤/銷售收入凈額：1940/14650=13．24%

73．C。解析：所有者權益報酬率=凈利潤/所有者權益平均余額：l940/[(6420+7680)/2]=27．52%

74．BCD。解析：銷售凈利率和所有者權益報酬率都反映企業(yè)盈利能力，兩者越高，企業(yè)的盈利能力越強；籌資方式等都能影響所有者權益平均余額，所以也影響所有者權益報酬率；銷售利潤率反映每百元銷售收入所能獲得的稅前利潤，銷售凈利率則反映了每百元收入所取得的稅后利潤。

75．D。解析：高檔銷量設為×，中檔銷量設為3x，低檔銷量設為2x，分別根據(jù)(銷售單價-單位變動成本)×銷售量得出除去變動成本的銷售收入，總和再減去固定成本即得到目標利潤。

76．A。解析：單位貢獻毛益=單位價格一單位變動成本

77．B。解析：(20-12)×50+(15-9)×30-400-100=180

78．AC。解析：貢獻毛益總額=銷售收入總額-變動成本總額80×40-45×40=1400：貢獻毛益率=貢獻毛益總額/銷售收入總額：1400/3200=43．75%

79．CD。解析：AB均屬于流出項目。

80．ACD。解析：平均報酬率法不考慮時間價值，沒有貼現(xiàn)的概念。

81．BD。解析：購置生產(chǎn)線屬于直接投資；回收期較長，屬于長期投資。

82．AC。解析：在投資項目現(xiàn)金流量的計算中，需要考慮機會成本和投資方案對本企業(yè)其他部門的影響。

83．ABD。解析：公司公告欄屬于內(nèi)部招聘。

84．ABC。解析：個別考核原則不是績效考核原則之一。

85．B。解析：國慶節(jié)是法定假日，應發(fā)300%工資。

86．ABC。解析：生病治療不視為提供了正常勞動。

87．BC。解析：BC項符合《勞動合同法》規(guī)定。

88．BD。解析：培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的其他直接費用。當勞動者以用人單位重大過錯為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

89．ABC。解析：勞動者不愿繼續(xù)工作不是勞動合同終止的情形，只能表示其違約。

90．B。解析：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關事項按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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（責任編輯：xy）