要想有效應(yīng)對(duì)云南省公務(wù)員面試考試，就必須對(duì)其總體情況和命題規(guī)律有一個(gè)全面而準(zhǔn)確的把握。研究真題無(wú)疑是成功備考的關(guān)鍵，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。下面中公教育專家就對(duì)歷年云南省公務(wù)員面試真題進(jìn)行梳理、分析和研究，以幫助廣大考生備考2011年云南省公務(wù)員面試。

　?。ㄒ唬┰囶}統(tǒng)計(jì)分析

2008年——2010年云南省錄用公務(wù)員面試試題統(tǒng)計(jì)表

　　名師解讀：從近三年真題來(lái)看，云南省公務(wù)員面試題型異常全面，涵蓋性非常強(qiáng)。其中，綜合分析題無(wú)論從數(shù)量還是比重上都占據(jù)首位；求職動(dòng)機(jī)與職位匹配題、人際關(guān)系處理題、情景處理題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題在總體上分布較為均衡；新穎題型、非結(jié)構(gòu)化面試等面試題型亦占有不小的比重，且每年必考，十分搶眼。為了更好地區(qū)分各類題型的比重，中公教育專家特將幾大題型的比重進(jìn)行排序：

　　（１）綜合分析題：２３．５５％

　?。ǎ玻┣舐殑?dòng)機(jī)與擬任職位匹配性：１７．１４％

　?。ǎ常┣榫疤幚眍}：１４．８４％

　　（４）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題：１４．８４％

　?。ǎ担┤穗H關(guān)系題：１１．９４％

　　（６）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題：９．３５％

　?。ǎ罚┢渌路f題型：８．３９％

　　（二）試題命制規(guī)律

　　云南省公務(wù)員面試題總體上呈現(xiàn)出題型涵蓋全面、注重形式創(chuàng)新、面試體系日漸完備、題型考查分布均衡等發(fā)展趨勢(shì)。中公教育專家根據(jù)對(duì)近三年真題的分析得出云南省公務(wù)員面試真題有以下幾大顯著特點(diǎn)：

　　第一，題型涵蓋非常全面。云南省公務(wù)員面試幾乎涵蓋了已經(jīng)考察過(guò)的所有公務(wù)員面試題型，因此其考查方式和手段異常的靈活、多樣，對(duì)考生提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二，試題的命制十分注重創(chuàng)新。相比較其他省份，云南省公務(wù)員面試似乎對(duì)于運(yùn)用各種創(chuàng)新題型情有獨(dú)鐘。2008年云南更首推情景模擬面試，為全國(guó)之先，創(chuàng)新精神可見(jiàn)一斑。

　　第三，面試體系日趨完善。2010年云南省公務(wù)員面試體系化十分明顯，省直機(jī)關(guān)、法檢機(jī)關(guān)、各州市三大系統(tǒng)根據(jù)各自特點(diǎn)鮮明而且區(qū)分明顯，要求考生備考時(shí)必須要有針對(duì)性。

　　第四，試題不再局限于一題只考查一個(gè)測(cè)評(píng)要素。一題多要素、多題多角度的出題方式日益受到青睞。

　　為了更好地解讀云南省公務(wù)員面試真題，下面，中公教育專家將從題量、難度這兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說(shuō)明。

　?。保}量維度

　　云南省公務(wù)員面試一般分上下午兩個(gè)半場(chǎng)，兩場(chǎng)題目都不一樣。由于云南省面試形式多樣，既有結(jié)構(gòu)化面試，也有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬面試等形式，所以應(yīng)當(dāng)分別分析。

　　就結(jié)構(gòu)化面試而言，中公教育專家經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)云南省公務(wù)員面在題量上一直是保持著比較穩(wěn)定的狀態(tài)，基本上是以３至５道題為主，但值得注意的是２００９年云南省公務(wù)員考試極少數(shù)的崗位在面試中出現(xiàn)了６道題。因此考生在備考試要特別注意學(xué)會(huì)合理分配答題時(shí)間，在應(yīng)考時(shí)如果題量較大，則需控制情緒，理清思路，把握答題節(jié)奏，不要因?yàn)闀r(shí)間緊張而顧此失彼。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題型基本是一場(chǎng)面試一道題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2008年至2010年三年中，云南省公務(wù)員面試中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題的數(shù)量達(dá)到了29道，而隨著非結(jié)構(gòu)化面試在云南面試中日益受到青睞，預(yù)期這一類題型的比重還會(huì)持續(xù)增加。

　　2．難度維度

　　從近幾年的實(shí)際情況看，云南省公務(wù)員面試在難度上逐漸拔高，與其他省市比較其難度也是處于前列的。試題難度可以從試題內(nèi)涵和試題形式兩方面來(lái)考量。

　　從試題內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，云南省歷年面試真題在內(nèi)容上不斷地由單一走向充實(shí)，由傳統(tǒng)走向創(chuàng)新，由模式化走向靈活多樣?？梢哉f(shuō)，隨著云南省面試在內(nèi)涵上越來(lái)越豐富、越來(lái)越精深，其難度也就顯著增加。中公教育專家認(rèn)為，考生要通過(guò)這樣的面試，除了打好基本功、擁有真才實(shí)學(xué)以外，同時(shí)要掌握正確的復(fù)習(xí)方法、勤加練習(xí)。

　　從試題形式來(lái)看，云南省進(jìn)行了越來(lái)越多的創(chuàng)新，不可避免地增加了試題的難度。尤其是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題型、新穎的結(jié)構(gòu)化面試題型運(yùn)用日益受到重視，這對(duì)只知背誦、不知理解，只知套路、不知變通的考生產(chǎn)生了很大的沖擊。

　　當(dāng)然無(wú)論是面試形式的創(chuàng)新還是內(nèi)容的豐富，都只是為了能夠更加有效地考查考生的能力和實(shí)際情況。只要考生有充足的準(zhǔn)備，就不必為此過(guò)于擔(dān)心。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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